Девочки, подскажите пожалуйста! Вот такая ситуация: работаю я с апреля 2013г. В апреле 2015 г. ориентировочно ухожу в декрет. В 2013 г. отпуск был отгулен в размере 2 недель. В 2014 г. был отгулен полный отпуск - 4 недели. На 2015 г. в графие отпусков меня записали на февраль (2 недели) и март (2 недели).... но услышала, что меня могут не отпустить в отпуск, т.к. в декрет уже в апреле ухожу.... Как быть? 
Отпустят в отпсук или нет
Челябинск
Катерина,у меня похожая ситуация!сегодня звоню в табельную и говорю,что с 4 марта у меня декрет,что я хочу отгулять свой отпуск до декрета.По графику 2 недели февраль и 2 недели март.Т к. В марте мне с 4 в декрет,значит я думала все перенесут на февраль.А она говорит,то я имею право только на 14 дней.Я могу конечно и 28 дней взять,НОпосле декрета я года два буду работать без отпуска....я в шоке!!! Хотя я помню,что с первым я уходила в мае,а в начале года о гуляла месяц отпуска.
0
14.01.2015
Ответить
Челябинск
На комбинате я с ноября 1998 года работала слесарем до первого декрета,вышла сюда и через два месяца перевелась на этом же комбинате но на другую должность с 26.08.2005 года,где я сейчас и работаю.
0
14.01.2015
Ответить
Москва
Ваш рабочий год начинается в ноябре, а значит Вы имеете полное право на все 28 дней перед декретом (ст 260 ТК РФ).
0
14.01.2015
Ответить
Челябинск
а если они считают август месяц,когда я конкретно к ним пришла ,а не на комбаинат?
0
14.01.2015
Ответить
Москва
Это вряд ли, т.к. рабочий год прерывается и отсчет начинается заново только при увольнении и новом трудоустройстве чего в Вашем случае, как я поняла, не было
0
14.01.2015
Ответить
Челябинск
и действительно ли ,что если я и возьму 28 дней,то как они говорят 14 дней заслужила уже за 2015 год,а 14 дней пойдут авансом,то по выходу из дикрета у меня отпуска не будет 2 года...так сказала нормировщица.
0
14.01.2015
Ответить
Москва
С 4-го марта у Вас отпуск по БиР на который тоже начисляются отпускные дни. Она закончится приблизительно 15-го июля.
С 01 ноября 2014-го по 15 июля 2015-го Вам положено 8,5 мес * 2,33 = примерно 20 календарных дней отпуска. Соответственно Вы останетесь должны предприятию 8 календарных дней отпуска, т.е. после выхода из отпуска по уходу за ребенком за первый рабочий год Вам будет положено отпуска на неделю меньше.
0
14.01.2015
Ответить
Челябинск
пока объясняте вроде все понятно,но как мне на работе это отстоять ума не приложу....к юристам чтоли сходить...может они грамотно смогут объяснить нормировщикам.....спасибо Ната за разъяснения
0
14.01.2015
Ответить
Челябинск
Мне объясняют, что якобы я не могу взять отпуск на перед 2015 года... что 2015 год еще не закончился и я не могу отгулять его полностью...
0
14.01.2015
Ответить
Москва
Рабочий год у Вас начался в апреле 2013-го года, т.е. Вы отработали 1 полный рабочий год за который Вам положено 28 дней отпуска (отгулен) и 2-ой не полный рабочий год, который начался в апреле 2014-го.
Согласно ст 260 ТК РФ Вы имеете полное право на отпуск перед БиР: 2 оставшиеся недели за текущий рабочий год, т.к. 2 Вы уже отгуляли.
За отпуск по БиР Вам тоже будет положено 10 календарных дней, которые Вы можете просить авансом.
0
14.01.2015
Ответить
Челябинск
Спасибо большое за разъяснения! как узнаю как решится на работе, сообщу)))
0
16.01.2015
Ответить
Челябинск
Ната,прочитайте мою историю выше в коментприях....что скажете?
0
14.01.2015
Ответить