Молодой специалист,уходящий в декрет

Здравствуйте,уважаемые читатели ББ! Я молодой специалист в детском саду г. Москвы с июля 2014 года ( диплом выдан в июле, на работу принесла его в начале августа). Но на работе записали меня в молодые специалисты с сентября 2014,когда наш сад соединили со школой.

Подъёмных я не увидела, и вместо положенных 40% ( 14800 от моей зарплаты) ,мне платят 10000( потому что так решила администрация школы - ответ от заведущей).

Не стали выплачивать и доплату за транспорт 15 % ( по временной прописке я живу в Солнцево, а квартиру снимаю в ВАО в 15 минутах ходьбы от работы), отказано в выплате было так: "Рядом с работой живешь, тебе выплаты не предусмотрены" . В трудовом договоре прописана моя заработная плата 47000р.( как объяснила заведующая, в эту якобы сумму входит мой оклад 37000 + 10000р. надбавка молодого специалиста.Хотя в договоре нет ни единого слова или понятия про "молодого специалиста".

Вопрос №1. Правомерно ли поведение начальства, что мне урезали 40% молодого специалиста, что не выплачивают 15% за дорогу, что не выплатили 20000 подъёмных?

Продолжение вопроса.

В конце ноября узнала, что беременна, 1 декабря 2014 сообщила начальству об этом. Мне в декрет с 1 апреля, сказали уйду с 11 марта-отпуск отгулять надо. Но статус молодого специалиста потеряю, если уйду в декрет. Выплаты молодого специалиста поэтому с марта мне не будут производить. Мол, при уходе в декрет снимают молодого специалиста. Кто прав? Живя в съёмной квартире-коммуналке,да потом ещё и с будущим малышом,эти деньги будут не лишними,почему я должна их просто дарить начальству?Помогите пожалуйста разобраться!