увольнение беременной.

вообще беременную уволить сложно, уж не знаю какой начальник на такое вообще пойдет, если он конечно с головой дружит. Но вообще есть целые статьи в ТК РФ по этому поводу, что если беременная прогуливает без основательных на то причин, или злоупотребляет, то конечно можно, но по большому счету нормальный начальник этого делать не будет, себе дороже.
31.03.2015
вот Вы меня успокоили! Спасибо! Злоупотреблять то я не собираюсь ни в коем случае)я слишком ответственная для таеого поведения)
01.04.2015
глава 4 на сколько я помню посвящена женщинам.
07.04.2015
спасибо большое,буду читать.
08.04.2015
Я сталкивалась с данной проблемой, когда была беременна первой дочерью. Почитайте статьи ТК РФ, в частности 261(когда и при каких условиях мб расторжение договора) и 254(касаемо вашего"прогула")
31.03.2015
спасибо почитаю обязательно!
31.03.2015
Статья 261 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Алис, ты работодателя уведомила о своей беременности? Как? Если нет, и был прогул (то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов), и если этот прогул надлежащим образом оформлен, то теоретически уволить могут. Возьми обязательно справку у гинеколога о своей беременности, и если что вручишь ее работодателю. Можешь в личку мне писать если что, я с кадрами работала, могу подсказать.
30.03.2015
привет Оль. справку я отдала еще недели три назад. то есть там на работе все в курсе. спасибо тебе огромное. вот уж не думала что придется второй раз такое пережить, первый раз мучилась с работодателем,и щас начинается опять
30.03.2015
Что делать. Вот такие работодатели попадаются. Держись. Я в свое время заявление написала на неполный рабочий день. Правда и з/п меньше стала, но здоровье дороже.
31.03.2015
По какой статье?За прогул нельзя, т.к. это относится к увольнению по инициативе работодателя.За неисполнение своих трудовых обязанностей тоже не могут, т.к. это тоже увольнение по инициативе работодателя.А незаконно могут уволить в любой момент и за что угодно и действительно, при желании восстановиться, придется судиться.
30.03.2015
ну как это незаконно? вот нвпример мой директор просто директор в магизине большой сети, то есть над ней есть руководство. они не чтанут так делать, а вот она может?
30.03.2015
Вы о чем?
30.03.2015
Не имеют права! Меня хотели уволить после дикрете, я подняла всех знакомых на уши. А в отделе кадров скандал. Мой Вам совет выписать все номера статей из трядового кодекса и при необходимости Парировать ими и ссылаться, что Пойдете в трудовую инспекцию. А по прогулке, беременным положено уменьшение рабочего графика, но деньги могут тоже уменьшить если согласитесь на сокращение работы!
30.03.2015
да я читала, что можно попросить слкращение рабочего времени с пропорциональной оплатой.да про трудовую я сразу подумала. спасибо вам за помощь!
30.03.2015
Не имеют право только по инициативе работодателя — это вся 81 статья ТК РФ (кроме ликвидации).Всё остальное пжалста.
30.03.2015
а все остальное,извините, это какие обстоятельства? просто неожиданно начальница начала слухи распускать,вот я и решила подготовиться..
30.03.2015
По статье не могут, но создать такие условия, что сама уволишься — легко. У меня так и было.
30.03.2015
да у меня с первым так было, но моя гиня нашла выход, она меня отправляла с больничного нв больничный. мне главное знать что по закону не имеют право даже за прогул, а то у меня получается в пятницу прогул был.
30.03.2015
а зачем вы  прогуливаете?
30.03.2015
дык случайно получилось, мне в пятницу очень плохо было, я отпросилась. а врач у меня была во вторую смену и направила в больницу только в понедельник, ну я и пошла домой лежать, живот очень болел. вот так вот глупо я прогуляла работу))
31.03.2015
Вы виноваты и это самый настоящий прогул. Надо было брать у нее справку, что Вы были у нее на приеме. При чем тут больница?
31.03.2015
нет, справка то у меня есть, только она не дает права на отгул,как мне сказала врач. И директора то в пятницу с утра я предупредила, сказала что мне очень плохо, я не смогу прийти.
31.03.2015
Ваша врач не права, т.к. беременная имеет право на оплачиваемое (как рабочее время) посещение врача. Нужно только написать объяснительную и приложить к ней справку. ..... ну если Вы конечно желаете чтобы этот день Вам оплатили.И вообще все посещения врача и сдача анализов в рабочее время беременная обязана подтверждать справками из мед учреждений.
31.03.2015
спасибо,что сказали. Теперь буду знать!
31.03.2015
когда вы были у врача во вторую смену надо было брать больничный на руки! а в б-це его продлили бы или закрыли первый и завели бы второй! или справку,как вам советуют ниже..
31.03.2015
вот если б я знала что можно требовать больничный... справку мне дали. но мне сказали что она не дает право осбвобождения от работы...
31.03.2015
Если вы заболели и не работали,как вам не дадут больничный? НЕВАЖНО В КАКИЕ ЧАСЫ ПРИЕМ У ВРАЧА.
31.03.2015
просила больничный она сказала "я не могу дать больничный, если только ложиться в другую больницу", а там к слову не смотрят нормалбно и чуть что на чистку((говорит подожди до понедельника тогда, и ляжешь в нормальную. вот такая вот фигня...
31.03.2015
обязана была дать! ВЫ  и от госпитализации имели право отказаться, а она вам обязана была дать больничный и лечить дома!
31.03.2015
офигеть... она меня хотела послать к главврачу,чтоб он решил.. блин а почему они не дают то просто больничный?...
31.03.2015
так и пошли бы к главврачу... можно было сразу позвонить в свою компанию по омс
31.03.2015
ох если б я знала...
31.03.2015
ну,у вас есть справка,по любому не уволят! ОБЪЯСНИТ-Ю напишите,если попросят
31.03.2015
Ее и без справки не уволят, а вот з/п за этот день могут лишить.
31.03.2015
уволят)) у нас в России всё могут..
31.03.2015
Уволить могут и просто так.... я собственно про то, что это незаконно и потом можно восстановиться на раз.
31.03.2015
хорошо)так и сделаю))
31.03.2015
Обратно в отпуск по уходу за ребенком Справка с работы мужа, о том, что он не получает выплаты по уходу за реб