увольнение беременной.
Трудовое (работа, больничный, декрет)доброго времени суток. В связи с моим положением и не очень адекватным начальством. Назрел вопрос. В каких случая работодатель может уволить беременную работницу? Раньше я была уверена,да и читала, что увольняют только при ликвидации организации или по собственному желанию. сейчас де я узнаю от девочки, она говорит что юрист, что могут уволить по статье. нет ты потом будешь судить и имеешь право требовать восстановления и т.д. Но неужто это так???
Элька
вообще беременную уволить сложно, уж не знаю какой начальник на такое вообще пойдет, если он конечно с головой дружит. Но вообще есть целые статьи в ТК РФ по этому поводу, что если беременная прогуливает без основательных на то причин, или злоупотребляет, то конечно можно, но по большому счету нормальный начальник этого делать не будет, себе дороже.
31.03.2015
Ответить
Лана
Я сталкивалась с данной проблемой, когда была беременна первой дочерью. Почитайте статьи ТК РФ, в частности 261(когда и при каких условиях мб расторжение договора) и 254(касаемо вашего"прогула")
31.03.2015
Ответить
Ольга
Статья 261 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Алис, ты работодателя уведомила о своей беременности? Как? Если нет, и был прогул (то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов), и если этот прогул надлежащим образом оформлен, то теоретически уволить могут. Возьми обязательно справку у гинеколога о своей беременности, и если что вручишь ее работодателю. Можешь в личку мне писать если что, я с кадрами работала, могу подсказать.
30.03.2015
Ответить
GAiA
привет Оль. справку я отдала еще недели три назад. то есть там на работе все в курсе.
спасибо тебе огромное. вот уж не думала что придется второй раз такое пережить, первый раз мучилась с работодателем,и щас начинается опять
30.03.2015
Ответить
Ольга
Что делать. Вот такие работодатели попадаются. Держись. Я в свое время заявление написала на неполный рабочий день. Правда и з/п меньше стала, но здоровье дороже.
31.03.2015
Ответить
Nata
По какой статье?За прогул нельзя, т.к. это относится к увольнению по инициативе работодателя.За неисполнение своих трудовых обязанностей тоже не могут, т.к. это тоже увольнение по инициативе работодателя.А незаконно могут уволить в любой момент и за что угодно и действительно, при желании восстановиться, придется судиться.
30.03.2015
Ответить
катя
Не имеют права! Меня хотели уволить после дикрете, я подняла всех знакомых на уши. А в отделе кадров скандал. Мой Вам совет выписать все номера статей из трядового кодекса и при необходимости
Парировать ими и ссылаться, что Пойдете в трудовую инспекцию. А по прогулке, беременным положено уменьшение рабочего графика, но деньги могут тоже уменьшить если согласитесь на сокращение работы!
30.03.2015
Ответить
GAiA
да я читала, что можно попросить слкращение рабочего времени с пропорциональной оплатой.да про трудовую я сразу подумала. спасибо вам за помощь!
30.03.2015
Ответить
Айза
Не имеют право только по инициативе работодателя — это вся 81 статья ТК РФ (кроме ликвидации).Всё остальное пжалста.
30.03.2015
Ответить
GAiA
а все остальное,извините, это какие обстоятельства? просто неожиданно начальница начала слухи распускать,вот я и решила подготовиться..
30.03.2015
Ответить
Евгения
По статье не могут, но создать такие условия, что сама уволишься — легко. У меня так и было.
30.03.2015
Ответить
GAiA
да у меня с первым так было, но моя гиня нашла выход, она меня отправляла с больничного нв больничный. мне главное знать что по закону не имеют право даже за прогул, а то у меня получается в пятницу прогул был.
30.03.2015
Ответить
GAiA
дык случайно получилось, мне в пятницу очень плохо было, я отпросилась. а врач у меня была во вторую смену и направила в больницу только в понедельник, ну я и пошла домой лежать, живот очень болел. вот так вот глупо я прогуляла работу))
31.03.2015
Ответить
Nata
Вы виноваты и это самый настоящий прогул. Надо было брать у нее справку, что Вы были у нее на приеме. При чем тут больница?
31.03.2015
Ответить
GAiA
нет, справка то у меня есть, только она не дает права на отгул,как мне сказала врач. И директора то в пятницу с утра я предупредила, сказала что мне очень плохо, я не смогу прийти.
31.03.2015
Ответить
Nata
Ваша врач не права, т.к. беременная имеет право на оплачиваемое (как рабочее время) посещение врача. Нужно только написать объяснительную и приложить к ней справку. ..... ну если Вы конечно желаете чтобы этот день Вам оплатили.И вообще все посещения врача и сдача анализов в рабочее время беременная обязана подтверждать справками из мед учреждений.
31.03.2015
Ответить
Ольга
когда вы были у врача во вторую смену надо было брать больничный на руки! а в б-це его продлили бы или закрыли первый и завели бы второй! или справку,как вам советуют ниже..
31.03.2015
Ответить
GAiA
вот если б я знала что можно требовать больничный...
справку мне дали. но мне сказали что она не дает право осбвобождения от работы...
31.03.2015
Ответить
Ольга
Если вы заболели и не работали,как вам не дадут больничный? НЕВАЖНО В КАКИЕ ЧАСЫ ПРИЕМ У ВРАЧА.
31.03.2015
Ответить
GAiA
просила больничный она сказала "я не могу дать больничный, если только ложиться в другую больницу", а там к слову не смотрят нормалбно и чуть что на чистку((говорит подожди до понедельника тогда, и ляжешь в нормальную. вот такая вот фигня...
31.03.2015
Ответить
Ольга
обязана была дать! ВЫ и от госпитализации имели право отказаться, а она вам обязана была дать больничный и лечить дома!
31.03.2015
Ответить
GAiA
офигеть... она меня хотела послать к главврачу,чтоб он решил.. блин а почему они не дают то просто больничный?...
31.03.2015
Ответить