доброго времени суток. В связи с моим положением и не очень адекватным начальством. Назрел вопрос. В каких случая работодатель может уволить беременную работницу? Раньше я была уверена,да и читала, что увольняют только при ликвидации организации или по собственному желанию. сейчас де я узнаю от девочки, она говорит что юрист, что могут уволить по статье. нет ты потом будешь судить и имеешь право требовать восстановления и т.д. Но неужто это так???
Москва
По статье не могут, но создать такие условия, что сама уволишься — легко. У меня так и было.
0
30.03.2015
Ответить
Убинское
да у меня с первым так было, но моя гиня нашла выход, она меня отправляла с больничного нв больничный. мне главное знать что по закону не имеют право даже за прогул, а то у меня получается в пятницу прогул был.
0
30.03.2015
Ответить
Убинское
дык случайно получилось, мне в пятницу очень плохо было, я отпросилась. а врач у меня была во вторую смену и направила в больницу только в понедельник, ну я и пошла домой лежать, живот очень болел. вот так вот глупо я прогуляла работу))
0
31.03.2015
Ответить
Москва
Вы виноваты и это самый настоящий прогул. Надо было брать у нее справку, что Вы были у нее на приеме. При чем тут больница?
0
31.03.2015
Ответить
Убинское
нет, справка то у меня есть, только она не дает права на отгул,как мне сказала врач. И директора то в пятницу с утра я предупредила, сказала что мне очень плохо, я не смогу прийти.
0
31.03.2015
Ответить
Москва
Ваша врач не права, т.к. беременная имеет право на оплачиваемое (как рабочее время) посещение врача. Нужно только написать объяснительную и приложить к ней справку. ..... ну если Вы конечно желаете чтобы этот день Вам оплатили.
И вообще все посещения врача и сдача анализов в рабочее время беременная обязана подтверждать справками из мед учреждений.
0
31.03.2015
Ответить
Москва
когда вы были у врача во вторую смену надо было брать больничный на руки! а в б-це его продлили бы или закрыли первый и завели бы второй! или справку,как вам советуют ниже..
0
31.03.2015
Ответить
Убинское
вот если б я знала что можно требовать больничный...
справку мне дали. но мне сказали что она не дает право осбвобождения от работы...
0
31.03.2015
Ответить
Москва
Если вы заболели и не работали,как вам не дадут больничный? НЕВАЖНО В КАКИЕ ЧАСЫ ПРИЕМ У ВРАЧА.
0
31.03.2015
Ответить
Убинское
просила больничный она сказала "я не могу дать больничный, если только ложиться в другую больницу", а там к слову не смотрят нормалбно и чуть что на чистку((говорит подожди до понедельника тогда, и ляжешь в нормальную. вот такая вот фигня...
0
31.03.2015
Ответить
Москва
обязана была дать! ВЫ и от госпитализации имели право отказаться, а она вам обязана была дать больничный и лечить дома!
0
31.03.2015
Ответить
Убинское
офигеть... она меня хотела послать к главврачу,чтоб он решил.. блин а почему они не дают то просто больничный?...
0
31.03.2015
Ответить
Москва
так и пошли бы к главврачу... можно было сразу позвонить в свою компанию по омс
0
31.03.2015
Ответить
Москва
ну,у вас есть справка,по любому не уволят! ОБЪЯСНИТ-Ю напишите,если попросят
0
31.03.2015
Ответить
Казань
вообще беременную уволить сложно, уж не знаю какой начальник на такое вообще пойдет, если он конечно с головой дружит. Но вообще есть целые статьи в ТК РФ по этому поводу, что если беременная прогуливает без основательных на то причин, или злоупотребляет, то конечно можно, но по большому счету нормальный начальник этого делать не будет, себе дороже.
0
31.03.2015
Ответить
Убинское
вот Вы меня успокоили! Спасибо! Злоупотреблять то я не собираюсь ни в коем случае)я слишком ответственная для таеого поведения)
0
01.04.2015
Ответить
Москва
Статья 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Алис, ты работодателя уведомила о своей беременности? Как? Если нет, и был прогул (то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов), и если этот прогул надлежащим образом оформлен, то теоретически уволить могут. Возьми обязательно справку у гинеколога о своей беременности, и если что вручишь ее работодателю.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Алис, ты работодателя уведомила о своей беременности? Как? Если нет, и был прогул (то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов), и если этот прогул надлежащим образом оформлен, то теоретически уволить могут. Возьми обязательно справку у гинеколога о своей беременности, и если что вручишь ее работодателю.
Можешь в личку мне писать если что, я с кадрами работала, могу подсказать.
0
30.03.2015
Ответить
Убинское
привет Оль. справку я отдала еще недели три назад. то есть там на работе все в курсе.
спасибо тебе огромное. вот уж не думала что придется второй раз такое пережить, первый раз мучилась с работодателем,и щас начинается опять
0
30.03.2015
Ответить
Москва
Что делать. Вот такие работодатели попадаются. Держись. Я в свое время заявление написала на неполный рабочий день. Правда и з/п меньше стала, но здоровье дороже.
0
31.03.2015
Ответить
Москва
По какой статье?
За прогул нельзя, т.к. это относится к увольнению по инициативе работодателя.
За неисполнение своих трудовых обязанностей тоже не могут, т.к. это тоже увольнение по инициативе работодателя.
А незаконно могут уволить в любой момент и за что угодно и действительно, при желании восстановиться, придется судиться.
0
30.03.2015
Ответить
Москва
Не имеют права! Меня хотели уволить после дикрете, я подняла всех знакомых на уши. А в отделе кадров скандал. Мой Вам совет выписать все номера статей из трядового кодекса и при необходимости
Парировать ими и ссылаться, что Пойдете в трудовую инспекцию. А по прогулке, беременным положено уменьшение рабочего графика, но деньги могут тоже уменьшить если согласитесь на сокращение работы!
0
30.03.2015
Ответить
Убинское
да я читала, что можно попросить слкращение рабочего времени с пропорциональной оплатой.да про трудовую я сразу подумала. спасибо вам за помощь!
0
30.03.2015
Ответить
Тула
Я сталкивалась с данной проблемой, когда была беременна первой дочерью. Почитайте статьи ТК РФ, в частности 261(когда и при каких условиях мб расторжение договора) и 254(касаемо вашего"прогула")
0
31.03.2015
Ответить
Москва
Не имеют право только по инициативе работодателя — это вся 81 статья ТК РФ (кроме ликвидации).
Всё остальное пжалста.
0
30.03.2015
Ответить
Убинское
а все остальное,извините, это какие обстоятельства? просто неожиданно начальница начала слухи распускать,вот я и решила подготовиться..
0
30.03.2015
Ответить