Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить с работы (если я недоглядела и не правильно составила документ), имеется работаю в ООО, ребенок до 3-х лет, испытательный срок закончился не давно, устроена вроде как все официально. Меня могут уволить по соглашению сторон и по статье, я правильно понимаю или нет????? И если я вдруг не захочу по соглашению то какую статью могут вписать????
Самара
Знаю одного начальника кадров. Так вот он говорит, что чтобы уволить сотрудника нужно постараться. Теоретически возможно, а практически никто не идет на эту волокиту и различными способами начинают давить на сотрудника, запугивать его увольнением по статье, создавать невозможные условия... И как итог увольнение по собственному.
0
24.06.2013
Ответить
Москва
+1
если вы не писали объяснительную в день совершения ошибки,то расслабтесь... просто это конечно все неприятно...видно у нач виды на ваше место для своего кого то... пропускайте ее мимо себя.пусть идет в сад..
0
26.06.2013
Ответить
Тверь
вроде все пока устаканилось, просто она не довольна что я за справедливость, а не все у нее по указке(((((
0
27.06.2013
Ответить
Тверь
я когда раньше работала на других работах у меня такого не было, а здесь она пытается спихнуть даже то что я вообще делать не должна и работать и только работать......
0
28.06.2013
Ответить
Москва
может хочет вас доканать ,чтоб сами ушли... абстрагируйтесь от нее)))
0
28.06.2013
Ответить
Москва
по соглашению сторон - это если вы сами захотите, статья если только "однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей". но надо смотреть к чему ошибка привела и т.д.
в некоторых случаях эту статью можно оспорить, но по соглашению конечно лучше уйти )
0
22.06.2013
Ответить
Тверь
ошибка по сути ни к чему не привела просто начальница сук. вот ищет причину к чему придраться, а главный начальник ей в рот смотрит, а увольняться пока не хочу, график нравится и рядом с домом..... Хотя может и придется......
0
23.06.2013
Ответить
Москва
все равно могут, на законность у нас не особо смотрят, просто потом сможете оспорить. тем более если ищут за что зацепиться. даже если просто выговор сделают - потом статья будет еще хуже - неоднократное нарушение...
0
23.06.2013
Ответить
Москва
Я Вам не верно написала пр ооднократное, не проснусь никак, действительно - за ошибку надо что б 2 раза одно и тоже произошло, Вам выше ОЛьга правмльно написала )
это я торможу. сори ))
0
23.06.2013
Ответить
Москва
Увольнение - один из видов дисциплинарного взыскания. Для его применения необходимо соблюсти процедуру: затребовать объяснения работника, рассмотреть и оценить его проступок в течение месяца с момента совершения, издать приказ об увольнении. Увольнение может быть применено только за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, если у работника уже есть взыскания.
0
23.06.2013
Ответить
Москва
Увольнение может быть только при неоднократности взысканий. Т.е. за второе взыскание могут. Но решение работодателя об увольнении можно оспорить в суде.
0
23.06.2013
Ответить