Из декрета в декрет с выходом на работу!
Трудовое (работа, больничный, декрет)Помогите, пжлста, разобраться!
Работаю в детском саду с 2007 года. С февраля 2012 года ушла в отпуск по БиР (отпуск 56 дней (11-12гг) отгуляла: 28 до БиР и 28 после 1,5 лет) и далее до 3 лет. Выходить на работу 20 апреля. Во второй декрет 23 июля.
Вопросы:
1. Моя ставка есть! (распределена между др специалистами) По какой статье меня обязаны взять именно на нее? Может ли начальство ее вдруг сократить? Т,к сейчас холдинги (мы теперь официально подразделение школы) директор хочет меня перевести в школу. Я хочу остаться на своем месте в детском саду. Может она без моего согласия меня перевести?!
2. Положен ли мне (как беременной) очередной отпуск авансом, независимо от количества отработанных дней в этом году? Если да, то 28 дней или 56 (мой полный) ?! Рассчитываться он будет по предыдущим рабочим годам?
3. Если я найду возможности брать больничные (чтобы дотянуть до декрета), чем это чревато для меня?! И как они будут оплачиваться?
Спасибо!
Ольга
1.Согласно законодательству, женщина после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком имеет право вернуться на свое сохраненное рабочее место. Работодатель обязан сохранить за мамой, ушедшей в декрет, ее рабочее место либо предоставить с ее согласия рабочее место без испытательных сроков. Она может взять свой положенный отпуск после декретного отпуска.сократить ставку не может..без согласия перевести-тоже.2положен3.можете брать больничные,но лучше отпуск)))
31.03.2015
Ответить
Lyne
Ольга, спасибо за ответ! Может вы можете написать номера статей, чтобы я распечатала и показала на месте (если вдруг словам не поверят) ?!П.с: буду брать и то и другое, тк свободные дни остаются даже с учетом отпуска))
31.03.2015
Ответить
Ольга
На период отпуска по уходу за ребенком (т.е. в течение всего времени до исполнения ребенку трех лет) за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отпуск по уходу за ребенкомможет быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком. То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Например, работник может использовать часть такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу. При этом в любое время до исполнения ребенку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае ему также гарантировано сохранение места работы (должности) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
31.03.2015
Ответить
Lyne
Ольга, здравствуйте, еще раз! Могу я вам личных сообщениях задать еще пару возникших вопросов? На счёт годов по расчету пособий по БиР и по уходу за ребенком.
24.06.2015
Ответить
Lyne
Пока еду. Вопрос про ежегодный отпуск. Я написала заявление на него (17 дней перед декретом). По каким годам он рассчитается? Мне надо дописать заявление о смене годов? Если я могу так сделать, то брать полные рабочие года (10-11) или один полный, а другой нет (в 12 я ушла в декрет и по уходу за ребенком).?
24.06.2015
Ответить
Lyne
Похожий вопрос про больничный. Если я его возьму до отпуска, мне писать о смене годов для его расчета?!
24.06.2015
Ответить
Ольга
для расчета очередного отпуска берется предыдущие 12 мес,по ним и будет расчет... вам возьмут зп с 20 апреля и исходя из этого посчитают, менять вы ничего не можете.. это же очередной отпуск)))
24.06.2015
Ответить