в принудительном порядке заставляют брать 4 дня в праздники. Имеют ли право?
За свой счет
Москва
Вы можете отказаться от написания заявления об отпуске без сохранения зп, но что это даст, если работодатель издаст акт, в соответствии с которым организация в целом не будет работать в эти межпраздничные дни. И это не будет простоем ( т.е. не будет оплачено в р-ре среднемесячной зп). Грубо говоря, Вам и выйти будет некуда, всё будет опечатано на время праздников.
0
17.04.2015
Ответить
Москва
Работодатель обязан оплатить дни работнику в случае если он не работает по вине работодателя.
0
17.04.2015
Ответить
Москва
увы и ах. При простое должен быть распорядительный документ — объявление простоя. А если это просто приказ о том, что межпраздничные дней считать нерабочими днями организации (по просьбам трудящихся, в целях непрерывания отдыхательного процесса:), то это не простой.
0
17.04.2015
Ответить
Москва
Нет. Любой простой по вине работодателя попадает под эту статью. К тому же ТК РФ не предусмотрена возможность установления дополнительных нерабочих дней работодателем.... это привелегия правительства РФ.
0
17.04.2015
Ответить
Москва
Не любая невозможность работы признается простоем. Посмотрите также 155 ст. ТК
По поводу Правительства я с Вами согласна, поэтому работодатель хитрит — издает акт о выходных днях и собирает с работников заявления об отпуске без сохранения зп.
0
17.04.2015
Ответить
Москва
Вот они с нами так хотят сделать, законно ли нам отказаться?
0
17.04.2015
Ответить
Москва
Акт о выходных днях ни какой силы не имеет. Насильное водворение работников в отпуска незаконны.
Ст 155 — те же " яйца" только сбоку, просто меняется схема юридического оформления, оплата работников за это время ни куда не девается
0
17.04.2015
Ответить
Ростов-на-Дону
Не имеют. Но иногда это единственная мера для работодателя.
0
17.04.2015
Ответить
Москва
А что делать, если мы на доход за эти 4 дня живем неделю? И просто нечего будет есть ) у нас пол зарплаты на кредиты, вторая еле еле хватает на прожитье ) впритык в общем )
0
17.04.2015
Ответить
Ростов-на-Дону
Сейчас такое время: либо мириться с условиями работодателя (везде сейчас все урезают, сокращают и пр.), либо вообще остаться без работы. Если все будут отказываться от отпуска за с/с, то работодатель будет вынужден сокращать персонал. Я работаю в Управляющей компании, каждый месяц все эти ФОТы вижу, саморучно режу. Жалко людей, но тут либо выживать и работать дальше, либо всех жалеть и идти ко дну.
0
17.04.2015
Ответить
Москва
Да ради бога, пусть увольняют с выходным пособием )
0
17.04.2015
Ответить
Ростов-на-Дону
Если з/п серая, то выходное пособие будет мизерным. А вам не страшно сейчас без работы остаться? По мне, так уж лучше за свой счет несколько дней...
0
18.04.2015
Ответить
Москва
Оклад 44. Нет не страшно, трактористы в Москве нужны -.. Кредит тока,, но его можно заявление на отсрочку написать
0
18.04.2015
Ответить
Москва
Принудительный отпуск, фактически являющийся простоем по вине работодателя, вам должны будут оплатить — в размере не менее 2/3 средней заработной платы с учетом премий, отпускных и т.п.
0
17.04.2015
Ответить
Москва
А как мотивировать нам свой отказ?)) ато они любят мозг повыносить )
0
17.04.2015
Ответить
Москва
Ни как. Вы ни чего не обязаны мотивировать. ТК РФ не предусмотрено принудительное отправление в отпуск, только в простой, но он оплачивается.
0
17.04.2015
Ответить