Может быть кто-то сталкивался или может подсказать, ситуация такая: отнесла на работу больничный по БиР от 03.06.2015г, так и не разобралась, каким образом мне будет начисляться выплата. Я так понимаю, что расчет производится за 2013 и 2014 года, но дело в том, что практически весь 2013 год я была в отпуске по уходу за ребенком и не получала ничего, имею ли я право заменить 2013 год на другой, например 2009, с учетом того, что в то время я работала в другой организации. Что мне нужно для этого сделать? Какие документы предоставить? На работе спросить не у кого, делопроизводитель пожимает плечами, а бухгалтерия находится за городом. Спасибо всем, кто не пройдет мимо))
Расчет декретных выплат
Москва
в 2013 будет столько дней, сколько вы реально работали, если я правильно понимаю. Я вышла из отпуска по уходу в ноябре 2013.
0
07.06.2015
Ответить
Москва
пункт №2 Исключаемые периоды. К ним относятся: периоды временной нетрудоспособности (больничные), отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БИР (декретный). Для определения среднедневного заработка за 2 календарных года, сумма полученных доходов делится на 730 (или 731, если високосный год) за минусом дней, которые относятся к исключаемым периодам.пункт №3 Если в расчетный период (при выходе в декрет в 2015 году это 2013-2014 годы) женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право один или оба года заменить на другие, если это приведет к увеличению суммы пособия по БИР.
Читать подробнее на сайте
0
07.06.2015
Ответить
Москва
Вот пусть бухгалтер и просчитает оба варианта. Все не так очевидно. Закон ведь дает такую возможность.
0
07.06.2015
Ответить
Москва
Бухгалтер может все не в пользу посчитать. Мне в первый декрет не выплатили приличную часть. Вот и читаю теперь полезное перед вторым))
0
07.06.2015
Ответить
Курчатов
Нет еще, завтра буду звонить на работу. Ситуация осложняется тем, что предприятие огромное, прямой связи с бухгалтерией нет, а делопроизводитель с таким не сталкивалась и ей вообще все равно
0
07.06.2015
Ответить
Москва
Это был вопрос к Катерине :)
Если вы не подали такое заявление, то бухгалтер начислил верно. Если подавали, то бухгалтер нарушил закон. Требуйте перерасчета. Третьего не дано.
0
07.06.2015
Ответить
Москва
Нет, просто часы за дополнительную образовательную программу, которые официально входили в мою нагрузку, решили в доход нет вписывать.
0
07.06.2015
Ответить
Москва
Ну данная ситуация - нарушение порядка определения заработка. Ситуации разные. Требуйте перерасчета. В законе указано, что входит в доход.
0
07.06.2015
Ответить
Москва
Тогда же. Принесла в бухгалтерию ТК, мне какую-то ересь прогнали, про то, что отпускные уже входят в оплату доп программы. Обратилась к юристу в ЖК.
Мне объяснили, что если идут в отказ, через суд я это выиграю. Но работать нормально там уже вряд ли буду. Фанатичная любовь к месту работы тогда победила. Потом на них кто-то нажаловался в ТИ непосредственно перед увольнением, и ежемесячное пособие мне уже правильно начислили.
Мне объяснили, что если идут в отказ, через суд я это выиграю. Но работать нормально там уже вряд ли буду. Фанатичная любовь к месту работы тогда победила. Потом на них кто-то нажаловался в ТИ непосредственно перед увольнением, и ежемесячное пособие мне уже правильно начислили.
0
07.06.2015
Ответить
Курчатов
хорошо, так и сделаю) а то я немного расстроилась, на новом месте почти два года проработала, зарплата для нашего городка неплохая, а получается, что больничный весьма скромен
0
07.06.2015
Ответить
Москва
А зачем Вам менять год?
В 2009-ом у Вас была з/п больше чем в 2014-ом?
0
07.06.2015
Ответить
Курчатов
я хочу 2013 заменить на 2009, потому что в 2013 у меня вообще нулевой доход практически
0
07.06.2015
Ответить
Москва
Ну и что?
Дни по уходу за ребенком исключаются из расчетов.
Если з/п в 2009-ом меньше чем в 2014-ом, то не надо ни чего менять.... получите меньше чем могли бы
0
07.06.2015
Ответить
Курчатов
Вот оно как, оказывается) Зарплата в 2014 намного больше, чем в 2009, практически в разы. Тогда не буду заморачиваться. Спасибо Вам!
0
07.06.2015
Ответить
Москва
Получить меньше не возможно. В законе написано, что замена делается только если это приводит к увеличннию пособия. Так и надо писать в заявлении. Бухгалтер делает расчет и выбирает больший.
0
07.06.2015
Ответить
Москва
Какие все? Их только два. И для того, что бы определить приведет ли замена периода к увеличению пособия, пособие нужно начислить по данным до замены.
0
07.06.2015
Ответить
Москва
Вариантов у каждого может быть много.
И закон не обязывает бухгалтеров просчитывать варианты по собственной инициативе.
0
08.06.2015
Ответить
Москва
Инициатива может быть только работника в виде заявления. Вариантов не может быть много, т.к. в законе указано, что можно заменить на предшествующий. Т.е. 2013 год на 2012, а не на какой-то там еще.
0
08.06.2015
Ответить
Москва
А вот и нет... 2011-ый и 2006-ой тоже являются предшествующими годами.
0
08.06.2015
Ответить
Москва
Нюансов может быть много, их надо обсуждать с конкретным бухгалтером. Не вижу смысла усложнять и делать ситуацию невозможной.
0
08.06.2015
Ответить
Москва
Имеете право согласно п.1 статьи 14 255-ФЗ заменить на предшествующие годы. Ваш бухгалтер должен расчитать оба варианта и начислить больший.
0
07.06.2015
Ответить
Курчатов
спасибо! я должна предоставить справку о доходах с предыдущего места работы?
0
07.06.2015
Ответить