Пишу по просьбе подруги, у которой возникли некоторые вопросы. Надеюсь, здесь ей помогут . Вот ее ситуация:
"У меня отпуск с 08.06 по 23.06, хочу написать заявление об увольнении 11.06 либо 15.06 отработка начнется на следующий день, или в этот же день когда напишу? Или только после того, как подпишет директор? Когда будет последний рабочий день? Или это не будет считаться отработкой, раз я еще в отпуске?"
Заранее спасибо всем откликнувшимся!
Москва
Работник перед увольнением может воспользоваться правом, предоставленным ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом следует иметь в виду, что предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
Чтобы перед увольнением отгулять отпуск, работник должен подать два заявления:
- одно о предоставлении отпуска с последующим увольнением ("Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.03.2010 продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением");
- другое об увольнении по собственному желанию.
Заметим, что при таком варианте расторжения трудового договора днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.
В своем заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник может указать лишь часть отпуска, который ему полагается отгулять, а за остальные дни отдыха работодатель выплатит компенсацию как за неиспользованные.
Москва
Москва
