21 августа это мой первый рабочий день после отпуска . Если я нпишу волить 21 августа - это тогда мой последний день и я должна его отрабатывать.А я не хочу выходить на работу 21 августа.

Вот про отпуск с последующим увольнением ( но у меня заявление на отпуск уже подписано и приказ есть):

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

У меня УЖЕ заявление на отпуск нааписано иприказ есть. меня нет заявления на отпуск с последующим увольнением .((((

Я вот что нашла по 14 ст ТК РФ:

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

заявление на отпуск написано .приказ есть.

и мне надо дату увольнения позже. для медицинского стажа. чтобы был запас найти новую работу.

отпуск заработан полностью

они после увольнения не несут отвественность за хранение трудовой. и если потеряют не виноваты

Оксана, привет !!!!) Я вот что нашла :

Пример 1: Увольнение за неделю до окончания отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней у бухгалтера ООО «Лучик» Петровой М.А. начался 30 июня 2017г. Но 8 июля 2017г. Мария Александровна приняла решение уволиться из организации в связи с тем, что ей было предложено место работы на другом предприятии с лучшими условиями труда. Она письменно предупредила об этом своего начальника, написав заявление, в котором и указала дату увольнения 23.07.15.

Результат. Согласно Трудовому кодексу директор издал приказ об увольнении сотрудницы, даже несмотря на то, что ее ежегодный отпуск должен закончиться 27.07.2015г. В трудовой книжке Петровой М.А. была сделана запись об увольнении 23 июля 2017г.

Так и сделаю.

мне для стажа лучше дату увольнения позже . мне для того чтобы стаж не прервался, нужно новую работу найти за 3 недели. потом стаж сгорает.

Я ниже написала , мне могут не подписать заявление с последующим увольнением . Поэтому это не вариант.

Просто с последующим увольнением подписать его это право руководителя, а не обязанность. А у меня руководитель, который может не захотеть.

я переписала, но начальство и отдел кадров все равно говорят что отдадут трудовую только после отпуска. типа я у них же до конца отпуска числюсь .

Решила переписать заявление на отпуск на заявление на отпуск с последующим увольнением в понедельник. Тогда отдадут трудовую перед отпуском)