Отпуск с последующим увольнением

Вы переписали заявление?

Когда последний рабочий день выпадает на выходной, трудовой договор надо прекратить именно на ту дату, которая написана в заявлении об увольнении. Без переносов. Об этом сказано в письме Роструда от 18 июня 2012 г. № 863-6-1.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск. При этом датой расторжения договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Трудовую книжку необходимо выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить процедуру ухода, произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку работодатель обязан до начала отдыха. Сделать это работодатель должен в последний день перед уходом сотрудника в отпуск - последний день работы (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

По общему правилу работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе отозвать это заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч.четвертая ст.80 ТК РФ). Если же работнику, который увольняется по собственному желанию, предоставляется отдых, после которого следует увольнение, он имеет право отозвать свое заявление до дня ухода на отдых. Только в том случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.четвертая ст.127 ТК РФ). Отозвать заявление об увольнении после начала отпуска работник не вправе, даже в первый день отпуска.

Если в период отпуска работник заболел Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отдых продлевается в случае временной нетрудоспособности работника. Однако в ситуации предоставления отдыха и следующего за ним ухода обстоятельства меняются. Роструд разъясняет, что за время болезни в период такого отдыха работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отдых на число дней болезни не продлевается. Объясняется это тем фактом, что изъявив желание получить отпуск и потом покинуть организацию, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию). Или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому с момента начала отдыха работодатель не несет обязательств перед работником в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). С этим выводом согласны и суды (Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.03.2014 по делу № 33-553/2014).

Источник: https://www.kdelo.ru/art/378005-red-qqq-15-m5-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.