Фух. Выдыхаем, в моем случае этого не произошло, зато я перерыла все законодательство.
И делюсь наработками по теме:
Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) для беременной
Увольнение беременной по статье
Увольнение беременной за прогулы
Была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До 26 июня. И тут вторая беременность.
Кратко. У меня сейчас 22 неделя. В декрет, собственно, через 8 недель всего. Казалось бы, ничего осталось.
Написала сперва заявление на очередной отпуск, потом до конца августа отпуск без сохранения содержания ( по договоренности с адекватным работодателем, может быть предоставлен без проблем.) Дальше думала больничные чередовать с отпуском за свой счет.
Сегодня звонит мне с работы начальница Отдела Кадров. Надо сказать, команда у нас дружная, девочки все адекватные, хорошие и спокойные. Говорит- либо выходить с 3 августа, либо увольняться. Директива пришла из головного офиса, отказывать в предоставлении отпуска за свой счет декретницам.
А у меня родители на даче, муж работает, дома сын трехлетка. А в сад с сентября...
Ну никак. Еще и отдохнуть на неделю собирались сейчас, билеты куплены.
В общем, час штудировала законодательство. Знала только что уволить не имеют права. Позвонила еще раз на работу- сказали, что тогда после декрета уволят по статье, нафиг мне такая запись в трудовой?
Еще раз перерыла законодательство.
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ - срок давности 1 месяц с даты прогула!!!!! (причем его еще оформить они должны по всем правилам).
То есть хоть обгуляйся. Не имеют права уволить пока прогуливаешь. А после декрета- тоже не могут, так как срок давности прошел.
Договорились по-человечески, что сейчас беру больничные по возможности, а с сентября выхожу 2 дня в неделю по 5 часов. Сижу на телефоне, так как беременным по Санпин можно не работать за компьютером))))
Компания государственная, с головным офисом в ХМАО, устроена я по трудовой, по договору, до декрета первого проработала 2 года.
