Модераторы сразу прошу прощения за то что не по теме сообщества!!! Но Я не могу найти здесь то сообщество куда я могу задать свой вопрос! А здесь множество девушек и я больше чем уверенна что найдутся грамотные,которые подскажут как мне правильно поступить!!! Не удаляйте сразу сообщение)))))))Девочки всем кому интересно сообщаю что мое увольнение отозвали и по заявлению о продлении срока договора на период беременности и родов с приложением справки о беременности из ЖК договор продлен до родов(после родов в течении недели они должны его расторгнуть если в течении недели они не сделают етого то он становится бессрочным)!!!!
Девочки прошу совета!!!! Если есть среди вас юристы подскажите)))) Работаю в фирме Санги-Стиль. Трудоустроенна временно на должности девочки которая в декрете, пока она не собирается выходить из декрета. Но вот в чем делема. На балансе нашего магазина висела другая девочка которая уходила в декрет из другого магазина, который уже давно закрылся, в декрете она была 5 лет(из одного ушла сразу в другой). Все давно про нее забыли, вернее даже и не вспоминали т к она у нас никогда и не работала, но она пришла и сказала что хочет выйти на работу! В нашем магазине штат полный свободных должностей нет и соответственно нужно кого-то уволить! Сегодня мне позвонила управляющая и сказала что под увольнение попадаю я! НО Я Беремменна! Говорю как же вы собираетесь ето сделать? Она мне говорит по документам будем оформлять выход той за которую ты работаешь и ты автоматом уволена будешь, а через пару дней ее опять оформим в отпуск по уходу за ребенком! и выйдет та которая должна из пятилетнего декрета выйти!!!! У нас в штате есть еще одна девочка которая так же как и я временно работает на месте декретчицы, но ее не трогают! Вопрос собственно имеют ли право они так сделать? Я перерыла интернет на ету тему и на одном сайте нашла дополнение что если я беременна и трудоустроена временно то мне должны перед увольнением предложить другую должность и только в случае моего добровольного отказа они могут меня уволить! Так ли ето????
Девочки не проходите мимо плиз!!! Наверняка среди нас есть юристы которые могут компетентно ответить на мой вопрос)))))) Заранее спасибо всем кто откликнулся)))))
увольнение беременной!!!
Орск
Рассмотрим ситуацию увольнения беременной женщины в случае истечения трудового договора в период беременности.
Допустим, у женщины заключен срочный трудовой договор на один год (кстати, срочным считается трудовой договор, который заключен на какой-то срок, но не более пяти лет согласно ст. 58 ТК РФ). Срок действия данного договора у нее заканчивается во время беременности.
В этом случае у беременной женщины возникают следующие вопросы:
- должен ли работодатель продлить с ней трудовой договор и выплатить пособие по беременности и родам?
- и может ли она в последующем продлить этот договор и получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет?
И так.
Женщине необходимо предоставить своему работодателю справку из женской консультации, в которой будет указан срок беременности и ориентировочная дата родов, а также написать заявление о том, что она просит продлить действие срочного трудового договора.
Тогда работодатель согласно ст. 261 ТК РФ будет обязан продлить с ней срочный договор до окончания беременности.
При этом по запросу работодателя женщины будет обязана предоставлять справки, подтверждающие беременность, но не чаще чем раз в три месяца.
Но трудовой договор остается срочным.
После окончания отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Но если этот срок будет пропущен, то срочный договор становится бессрочным и в этом случае уволить женщину можно будет только на общих основаниях.
Если с женщиной будет расторгнут трудовой договор, то ей следует обратиться в органы соцзащиты для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
0
24.07.2014
Ответить
Орск
Вам нельзя нервничать) Я вообще устраивалась беременная. Никому ничего не говорила. Начиталась тоже всего... много гдк писали, что типо если при устпойстве не сообщила о беременности, могут уволить. Прочитала на эту тему ТК РФ, там все четко. Хоть имущество выноси из офиса, если беременная, ни уволить, ни наказать не могут) Удачи вам, берегите себя!
0
24.07.2014
Ответить
спасибо большое))))) я кстати вообще виду не подала что занервничала)))) сказала что ничего не подпишу и далее диалог буду вести после консультации с юристом))))
0
24.07.2014
Ответить
Орск
Возможно. Но мне нужна была работа в тот момент не только из-за декретных. А работодатель хоть и не имеет права отказать по причине беременности, но любую другую причину придумать трудв не составит.
0
24.07.2014
Ответить
Стамбул
Понятно , что не берут беременных...
А как вы потом объяснили и как быстро это раскрылось?
0
24.07.2014
Ответить
Орск
Пару раз отпросилась в поликлинику, начальник догадался сам. Вышестоящее руководство нормально отнеслось, адекватные люди. А начальник отдела моего постоянно сокрушался: зачем мы тебя взяли, да когда ты уйдешь уже и т.д.
Но его там никто не выносит с первого дня. А работала я хорошо. Объяснила тем, что не знала, что беременна. Я забеременела в июне, а приняли меня 1 августа. Никто не стал уж высчитывать сроки))
0
24.07.2014
Ответить
Орск
Пока не знаю. Этот начальник уволился сейчас только, весь офис вздохнул облегченно)) Планы стали выполнять, зп увеличили... Мы думали через года 2 второго сделать. Там посмотрим, как будет. С садиком еще не ясно. Боюсь загадывать)
0
24.07.2014
Ответить
Стамбул
Я слышала, что беременную вообще уволить не имеют права...
Скорее всего они вас подсунут документ, где вы должны добровольно отказаться от должности.. Не подписывайте ничего
А лучше, не теряя времени, завтра пойти к юристу платно и он вам объяснит как вам вести себя лучше в понедельник
0
24.07.2014
Ответить
я сразу сказала ей что ничего подписывать не буду! а управляющая мне сказала что я автоматом буду уволена и мне по почте придет уведомление об етом!!!!
0
24.07.2014
Ответить
Орск
Ага, а на них за это штраф можно смело вешать. Мимо ушей все. не могут беременную уволить. Но нервы потрепят ((
0
24.07.2014
Ответить
Стамбул
Вы идите к юристу завтра, он вам подскажет как себя вести...
Вы ей скажите, что встретимся в суде... Только не психуйте из-за этого сильно
0
24.07.2014
Ответить
вы знаете я не психую и ни с кем не ругаюсь)))) я спокойно сказала что ничего не подпишу и пока не проконсультируюсь с юристом не о чем нам говорить)))) тем более я сейчас на больничном и лежу на сохранении))))) мне нервы не нужны))))
0
24.07.2014
Ответить
Стамбул
У нас девочка одна все время на сохранении... Из 3х мес все 3... В ее отделе жутко бесятся и нашли ей замену уже... Сказали, что как только смогут, уволят сразу же... Но пока не могут... Т к нельзя уволить беременную
0
24.07.2014
Ответить
У нас вообще нет проблемы с заменой, т к берут на время больничного или отпуска временного человека)))) так что в нехватке меня на рабочем месте они пожаловаться не могут)))) т е моя работа ни на чьи плечи дополнительным грузом не ложится!!!
0
24.07.2014
Ответить
Киров
неееее, не имеют право вообще никак увольнять. никакие документы не подписывайте. если что, обращайтесь в трудинспекцию
0
24.07.2014
Ответить
я сразу сказала ей что ничего подписывать не буду! а управляющая мне сказала что я автоматом буду уволена и мне по почте придет уведомление об етом!!!!
0
24.07.2014
Ответить
Москва
Леля,не имеют права уволить если договор бессрочный!у вас он до выхода сотрудницы из декрета....она выходит пусть на 5 дней,договор с вами автоматом расторгнут!так часто поступают не порядочные конторы(((((
0
25.07.2014
Ответить
по ТК РФ беременную не могут уволить даже по срочному договору!!!! он продляется на весь период беременности и родов!!! ответили грамотные юристы))))) спасибо за отзыв!))
0
25.07.2014
Ответить
