Здравствуйте! Вопрос о компенсации при увольнении. С января 2012 работала педагогом (отпуск 56 дней в году). В сентябре 2015 ушла в декрет (отпуск по беременности и родам 140 дней). В ноябре 2017 - ушла во второй декрет (отпуск по беременности и родам 140 дней), не выходя из первого. Ноябрь 2018-январь 2019 прервала отпуск по уходу и вышла на 1/2 ставки. Потом вернулась в отпуск по уходу. И в июле 2019 ушла в третий декрет (отпуск беременности и родам 140+16 дней). В сентябре 2022 отпуск по уходу за ребенком заканчивается. Решила уволиться по собственному желанию. В компенсации за неотгулянный отпуск отказали, так как перед уходом в декрет (первый) я использовала все полагающиеся дни отпуска. Теперь вопрос: полагается ли мне компенсация и за сколько дней отпуска? Входит ли время отпуска по беременности и родам (140+140+140+16=436 дней) в стаж для начисления отпуска? Или мне полагаются только дни отпуска за 2 месяца работы на 1/2 ставки? Или вообще не положено ничего, так как все полагающиеся дни отпуска я отгуляла до первого декрета?
Санкт-Петербург
Увольнение после декрета
140+140+140+16=436 дней входят для расчета отпуска, но тут надо смотреть (я с педагогами не работала) -у вас отпуск в трудовом договоре прописан одной цифрой или основной 28 дней и дополнительный (за педстаж)? Если одной цифрой - то из нее и рассчитывается компенсация, если разбивка - то на отпуск по БиР пед.стаж, скорее всего, не распространяется.
За 1/2 ставки дни отпуска начисляются в полной мере, без понижающего коэффициента, но стоимость 1 отпускного дня будет ниже.
Вообще - запросите у них расчет использования отпуска (грубо говоря, копию личной карточки Т2, где все это учитывается - я Вам посчитаю).
Запрос - в письменном виде с входящим номером - тогда через 3 дня обязаны будут выдать.
Санкт-Петербург
Татьяна Лошадкина, спасибо за ответ.
в договоре - 56 дней отпуска. Без разбивки 28+28
Ajka, я посмотрела даты трудоустройства - если Вы между декретами ничего не брали - скорее всего, дней 28 у Вас точно есть, но надо смотреть даты и количество дней отпусков.
Санкт-Петербург
Татьяна Лошадкина, спасибо за ответ. Буду пробовать добиться от отдела кадров документы с точными датами
Москва
Декретный отпуск входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, а вот отпуску по уходу за ребенком уже не входит (ст. 121 ТК РФ). Получается, что компенсация вам положена. Для того, чтобы посчитать за сколько точно дней, данных мало.
Единственный момент: вам не могли между отпуском по беременности и отпуском по уходу за ребенком оформлять ежегодный отпуск? В принципе вы должны были бы об этом знать... но все бывает.
Санкт-Петербург
тюха, спасибо.
нет. Никакого отпуска в промежутке я не оформляла
Москва
Ajka, ну, если бухгалтерия сама без вас что-то там не намутила, то тыкайте их носом в ТК. Пусть объясняют, как они считали.
" Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы; (на этом основании учитывается и тот период, когда вы работали на 0,5 ставки)
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством ... сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; (это основание для учета дней отпуска по беременности и родам)
....
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
....
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;..."
У вас все 56 дней - это основной ежегодный отпуск. Компенсация считается из расчета 56 дней.
"Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца" (п. 6.6 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения РФ, на 2021 - 2023 гг.)
Продолжительность рабочего года отсчитывается с момента приема на работу. Отпуск по уходу за ребенком, условно говоря, сдвигает окончание очередного рабочего года.
Ростов-на-Дону
Пологается за работу на 0.5 ставки, за все больничные.
Но нужно смотреть что вам давали до 1-го декрета...возможно вам 56 дали авансом.
Санкт-Петербург
VER4EVI4, до первого декрета было не использовано 14 или 16 дней отпуска (точно уже не вспомню). Кадровик настояла, чтобы эти дни я отгуляла до отпуска по БиР. Так что до начала декрета были использованы все полагающиеся дни (ничего авансом не брала, только то, что уже заработала)
Ростов-на-Дону
Ajka, тогда за все листки нетрудоспособночти пусть считают по 4.66 дня за месяц.
Москва
1. За БиР отпуск полагается
2. Вам нужно выйти хотя бы на несколько дней на работу, в ином случае выплаты за неотгуленный отпуск Вы получите по доходу за время когда работали на 1/2 ставки.
Санкт-Петербург
Яюшка, да. Все дни, которые мне полагались до выхода в декрет, я отгуляла. То есть, на момент выхода в декрет, у меня не было отпускных дней, я ничего не брала авансом и работодатель мне ничего не был должен.
Балаково
Санкт-Петербург
Елизавета, спасибо!
я просто что-то совсем запуталась. Читаю - вроде полагается включать БиР в стаж для отпуска. В отделе кадров с ясными глазами уверяют, что ничего они мне не должны
Балаково
Ajka, очень даже должны, так как больничный лист по беременности и родам входит в расчёт ежегодного отпуска. Это отпуска по уходу за ребёнком не входят
Калуга
Я педагог. За дни декрета отпуск не положен. Я узнавала, так как выходить из декрета должна была в конце учебного года, а это очень неудобно. Пыталась продлить как-то, чтобы выйти хотя бы летом - не получилось таким путём.
Санкт-Петербург
ЮЛИЯ, о как.
спасибо за ответ.
я, честное слово, уже совсем запуталась)))
Новосибирск
Стоп, не отпуск по беременности и родам, а больничный по БиР. Отпуск только по уходу за ребенком.
Санкт-Петербург
Ксеня , отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании заявления сотрудницы и больничного листа. Так было у меня на работе (и такие правила написаны, например, на госуслугах). А потом уже - отпуск по уходу за ребенком.