Увольнение по ликвидации ИП в декрете
Подскажите мамочки, кто разбирается, юристы или кадровики! Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, от предприятия (ИП) получаю пособие. Отпуск продлится до 7 ноября 2013 года. Предприятие закрывается 30 сентября 2013 года. С пособием по уходу до 1,5 лет все понятно, я оформлю его в соцзащите самостоятельно. Интересуют другие прилагающиеся выплаты и компенсации от самого ИП. Выходное пособие, компенсация неиспользованного отпуска, может что-то еще. Или для ИП это не действует?
Helena
Танюшка, на вас распространяются те же права что и на сотрудников, работающих в ООО, ЗАО и тп. по п.1 ст.81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Не позднее, чем за 2 месяца до увольнения должны в письменном виде уведомить ее о предстоящем увольнении.
При увольнении обязаны выплатить все причитающиеся ей суммы - компенсацию за неиспользованный отпуск (если ей положено) и произвести выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Эти выплаты Вы должны произвести, если иное не предусмотрено трудовым договором:
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором
06.09.2013
Ответить
Майская Кошка
К сожалению в ТК есть такая большая брешь, согласно которой ИП - это всего лишь физ. лицо, а не юр. лицо, и поэтому оно не обязано ничего уплачивать в нашем случае :( Ну, сам работодатель уже точно сказал, что ничего не выплатит.
06.09.2013
Ответить
Helena
Вы зря так думаете. Читайте внимательнее статью, которую я Вам привела: либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п1, ст 81 ТК РФ). Если Ваш работодатели считает иначе- пусть приведет ссылку, по которой он Вам пытается доказать свою правоту. И где "эта брешь" находится. Сам работодатель конечно будет настроен так, чтобы Вам ничего не выплачивать.
06.09.2013
Ответить
Helena
Данная ситуация действительно сложная, т.к. суды решают в каждом регионе вопрос по разному. Читала очень много ответов из судов по данному вопросу и практически все отличаются. Но, есть такой ньюанс. Если у Вас есть на руках трудовой договор-внимательно посмотрите пункт, где указываются обязанности работодателя по отношению к Вам. Часто ипэшники переписывают выдержки из ТК по той самой статье из-за лени и тем самым попадают... Если в пункте при прекращении деятельности ИП работодатель ссылается на статью 81,п.1 - то он автоматически попадает под все выплаты, которые необходимо произвести при ликвидации организации. Ну а вообще я бы на Вашем месте хладнокровно так попросила бы распечатать работодателя ссылку на закон при котором он Вам ничего не должен. Откажется распечатывать-запишите на диктофон его слова (основание так или иначе должно быть, пусть даже в устной форме).
06.09.2013
Ответить
Ириша
Да, она только что еле выбила оплату за больничный по берем-ти и родам, а теперь ИП совсем ликвидируется.
05.09.2013
Ответить
Майская Кошка
Ну, пособие она сможет получать в соцзащите. А вот насчет выходного пособия - здесь не очень утешительно, пока вижу ответы, что ИП такого не уплачивает... Я надеюсь на совесть своего директора, спрошу может он лично из своего кармана готов чего дать?)
05.09.2013
Ответить
Ксюшенька
меня так же уволили, да все выплаты в день увольнения, вас по ликвидации именно увольняют? за два месяца уведомили? выходное пособие, средняя заработная плата за два месяца, за третий по истечению двух месяцев если встаете на учет в центр занятости.
05.09.2013
Ответить
Майская Кошка
Да, ликвидация. Уведомление было в устной форме, это дешевенькая шаражка, с полным отсутствием соцпакета. Я слышала, что при ликвидации ИП руководитель это как физическое лицо и на него ничего не распространяется.
05.09.2013
Ответить
Ксюшенька
если в устной форме, то шлите лесом, вас должны были за два месяца уведомить в письменной форме под роспись, в любом другом случае их действия незаконны, по собственному только не пишите, а если что идите в суд ещё больше получите в итоге
05.09.2013
Ответить
Майская Кошка
Интересно, и что я получу? Обычно в шаражках работники остаются в минусе в любом случае.
06.09.2013
Ответить
Ксюшенька
нет 100 процентов в минусе вас не должны оставить, сейчас точно не могу сказать, но вроде бы читала что с ип проще взыскать, чем с других форм организации, муж с работы придет, узнаю, попозже напишу)
06.09.2013
Ответить
Анна
Задайте ещё этот вопрос в юридическом сообществе :) Там больше ответов будет, как мне кажется.http://www.babyblog.ru/community/lenta/pravo
05.09.2013
Ответить