Мама троих (8 лет, 4 года, 2 месяца) Москва

Увольнение после декрета

Балыкина Мария Вячеславовна · 2022-05-31T10:47:00+00:00

Увы, такое сплошь и рядом. И я к сожалению с этим тоже столкнулась. Одно лишь НО! Одно дело увольнение "по собственному" и другое дело "сокращение". В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить: • зарплату за последний месяц работы; • компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни). Так происходит при увольнении по любому основанию. А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам: • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении; • фактически «ещё одну зарплату» - точнее, ваш среднемесячный заработок. ПОЭТОМУ! Девочки не соглашайтесь на увольнение по собственному, если вдруг происходит сокращение штата, только сокращение с выплатой. И сразу вставайте в центр занятости.

Посмотрите еще 20 записей на эту тему

Смурфетка

Мама девочки (3 года) Москва

Как то сокращали наш скромный отдел (и упроздняли его), состоящий из 2х людей - я и моя коллега. Я спокойно озвучила - уйду по соглашению и без вопросов, а с вас все по ТК + 2 оклада. Причём работу новую я уже нашла, но меня ждали там через месяц. Вобщем ушли думать мои условия. А вот коллега.. Фиг знает, то ли принципиальность, то ли ещё что-то. Но встала в позу - если сокращаете, то сокращайте полностью официально. Что бы ещё и на биржу труда встала с плюшками. Я пыталась с ней говорить - у компании и так дела плохи, мы в первую волну сокращения попали, лучше по соглашению сторон с окладами, пока собственники готовы к этому, чем из-за биржи труда парится. Не в какую. Затем началось в чисто русских традициях, подстрекательство и тотальный контроль: во сколько она пришла, сколько была на обеде, где сидела в сети и пр. Короче, уволили её по статье через неделю как я ушла (со всеми выплатами, которые я хотела). А через месяц, пока она готовила бумажки в трудовую инспекцию, суд и иже с этим, компания подала на банкротство =)

31.05.2022

Ответить

Балыкина Мария Вячеславовна

Мама троих (12 лет, 8 лет, 4 года) Москва

Смурфетка, очень странно, что работодатель стал париться со статьёй, проще было сократить. Соглашение, это как вариант, главное, чтобы оно было прописано, а не просто на словах. И в соглашении обязательно должно быть прописано какая сумма и в какой срок должна быть Вам выплачена в качестве компенсации.

31.05.2022

Ответить

Смурфетка

Мама девочки (3 года) Москва

Балыкина Мария Вячеславовна, при сокращении работодатель обязан делать выплаты до 3х месяцев, если бывший сотрудник не устраивается на работу. Собственно по этому предложила фикчировано 2 оклада и прощаемся (экономия). А так да, со всеми бумажками 4ак надо и с гарантиями.

31.05.2022

Ответить

Ана

Мама девочки (8 лет) Москва

Смурфетка, а я отказалась по соглашению сторон - слишком мало предложили и не хотели платить за 3 месяца пособи до 1,5 лет. Когда через неделю решила таки взять что предлагают, по -хамски со мной разговаривало новое руководство ( шло сокращение людей с посл банкротством). Меня оставили одну на балансе. В 1,5 года я названивала бухгалтеру на аутсорсинге принять у меня заявление на отпуск до 3лет, не захотели принять)) Это мне подфартило. Я подала в суд по причине, что я «работаю», а мне не платят зп. Суд я выиграла с компенсацией в 2 раза больше, чем мне предлагали ранее ))

31.05.2022

Ответить

Ана

Мама девочки (8 лет) Москва

Это естественно) Америку открыли )

31.05.2022

Ответить

Балыкина Мария Вячеславовна

Мама троих (12 лет, 8 лет, 4 года) Москва

Ана, для некоторых, да. Не каждый сильно подкован в финансовый грамотности. А когда провёл три года в декрете от звонка до звонка, вообще мозги улетучиваются. Например, девочка, с которой я работала и ушла вместе с ней в одно время в декрет, не знала, что можно из мат.капитала получать деньги на второго ребёнка до 3 лет. А когда попыталась на третьего получить, оказалось невозможно. И работодатель может психологически воздействовать так, что ты и не сразу поймёшь в чём подвох. Мне говорили так, " У Вас проектная работа, проект закончилась и Вы увольняетесь по собственному".

31.05.2022

Ответить

Увольнение после декрета

Похожие записи