Компенсация за отпуск деньгами БЕЗ увольнения
Трудовое (работа, больничный, декрет)Мой муж работает в организации с 2012 года, за все время был в отпуске 5 (!) дней.
Он не ходил в отпуск не потому, что не хотел. А потому что некем было его заменить, навалили кучу обязанностей, отдыхать не давали.
Итого накопилось 103 дня отпуска.
Сейчас уже я стала наседать на него: пиши заявление на компенсацию, раз в отпуск не пускают. Он написал, сославшись на ст.126 ТК РФ :
- ст. 126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Он написал, но ему отказали, сославшись на то, что фраза в этой статье "может быть" трактуется как "на усмотрение руководителя". А руководитель не подписал его заявление.
Очень хочется решить этот вопрос по-хорошему, т.к. увольняться не планирует и портить отношения с руководителем тоже не в его интересах.
Но у меня на ум приходит лишь жалоба в Трудовую инспекцию, но отсюда вытекают неприятности для него....
Был у кого-то опыт в решении такого вопроса? Поделитесь своим видением!
Яюшка
Компенсация только в связи с увольнением.
Писать заявление о предоставлении отпуска за 2012 год, за 2013 год и так далее.
15.12.2016
Ответить
Яюшка
Тогда использовать отпуска. Хотя в предоставлении отпуска за 2012 год уже и отказать может.
17.12.2016
Ответить
Яюшка
Очередной трудовой отпуск должен быть использован не позднее следующего года.
http://ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ ""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""временной нетрудоспособности работника; ""исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
20.12.2016
Ответить
Виктория
Моё мнение основанное на правовых актах. В идеале необходимо написать заявление в свободной форме,если нет специально разработанного бланка на предприятие. На основании заявления кадровик издаёт приказ, и направляет в бухгалтерию распоряжение о выплате компенсации. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись.
Выплата компенсации производится в течение 10 дней после принятия заявления или же в день выплаты очередной заработной платы.
Решение о выплате компенсации принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Об этом говорится в ст. 126 ТК РФ, а также в письме Роструда от 1 марта 2007 г. № 473-6-0. Компенсируются только те дни отдыха, что выходят за рамки стандартного 28-дневного отпуска. Это значит, что если у работника есть право только на 28 дней отпуска, то возмещать сверх этих дней нечего, а значит, неотгулянные дни сотрудник должен догулять, а компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.
Как-то так 🤗
15.12.2016
Ответить
Ирина
О написал в свободной форме заявление, но ему его не подписали, и дали в ответ служебную записку, в которой свой отказ объясняют ссылаясь опять же на ст.126, "может, но не обязан".
15.12.2016
Ответить
Una
Работодатель конечно вправе выдать любую сумму денег под любым (почти любым, если включает эти расходы в затраты, иначе еще и снимут их) обоснованием. Это его право правда не освобождает его от обязанности предоставить кно при увольнении за тот же период, за который он выдал "компенсацию". Потомучто законом такая замена не предусмотрена и работодатель не имеет права даже при желании сотрудника ее произвести. Либо отпуск натурой либо кно при увольнении. Как итог - только очень глупый работодатель так поступит.
15.12.2016
Ответить
Una
Я говорю про работодателя. Работодатель ступит, если пойдет на то, что вы предлагаете - выплата денег якобы в компенсацию. Когда сотрудник будет получать кно за тот же период - сейчас или при выходе на пенсию - неважно, все равно этот период должен будет быть оплачен повторно. Для сотрудников то ясен пень это только выгодно, причем какие там у них планы не важно. Если есть желание проучить работодателя надо выбирать работающие методы, а не заявления, с которыми пошлют и будут правы, писать.
16.12.2016
Ответить
Nata
Жалоба в трудовую о не предоставлении отпуска.
Но только вот тут человек не хочет портить отношения с работодателем, а без этого "проучить" ну ни как не получится.
16.12.2016
Ответить
Una
Зависит от обстоятельств, тот же страх потерять расположение работодателя влияет, насколько это ценный кадр и тд.. Один знакомый случай - даже "забостовку" объявляли.
16.12.2016
Ответить
Una
Ваш ответ универсально подходит вообще под любой сценарий, только вот мне и не интересно вас в чем то убеждать, смысла нет.
16.12.2016
Ответить
Виктория
Мой ответ зато больше подходит под эту ситуацию. Работник не хочет портит отношения, и ему нет смысла устраивать забостовки. А письменное обращение к работодателю это попытка цивилизовано решить вопрос. В законе же чётко указано,что на усмотрение работодателя. Нет смысла писать фантазийные ответы. К тому же они не какой нормой права с вашей стороны не подкреплены. Мне не интересно с вами вести диалог. 🤗
16.12.2016
Ответить
Una
И как же в вашем ответе работник "проучил" работодателя? Ваш ответ из серии пойти на ковер и плакаться, как жить тяжело без отпуска, авось либо премию дадут, либо отпуск. Очень действенно. Так не продолжайте этот диалог, он бессмысленнен, прямо как просьба выплатить кно без увольнения.
16.12.2016
Ответить
Валентина
Компенсацию отпуска денежно уже как года 2-3 запретили, можно пробовать договариваться, если компания серая, чтобы выплачивали и списывали отпуск, либо как уже посоветовали брать отпуск на выходные.
15.12.2016
Ответить
Ирина М
Ирин, если у мужа обычный отпуск-28 дней, то к сожалению, не возможно((. А есть у них график отпусков? Это же нарушение
15.12.2016
Ответить
Ирина
Ириш, скорее всего есть, потому как организация крупная.
Вот мне думается, они же должны предоставлять какие-то отчеты по работникам в трудовую или куда-то ещё. Как они показывают- работник 4 года без отпуска?!
15.12.2016
Ответить
Nata
Отчеты по отпускам ни куда не предоставляются.
Проверка производится только если кто пожалуется.
15.12.2016
Ответить
Ирина
Ясно.
И жаловаться на работодателя ему не с руки, будет выходные дни закрывать отпуском скорее всего.
15.12.2016
Ответить
Ирина
Я посчитала, ему придется 11 месяцев писать заявления, а там уже и отпуск за 2016 можно начинать использовать😂
15.12.2016
Ответить
Ирина
Ирин, сейчас вот наткнулась вот на статью по наболевшему вопросу, а там написано следующее:
Отпуск по выходным дням может быть расценен проверяющими органами как завуалированная форма предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск Как установлено законом, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). А в данном случае фактически выплачивается компенсация за часть отпуска, превышающую всего 14 календарных дней. Поэтому при проверке трудовая инспекция, скорее всего, обратит внимание на такой отпуск, и, вероятнее всего, посчитает его как скрытую форму выплаты компенсации работнику, особенно если такой отпуск не единичный случай в организации. А это является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Источник: http://www.pro-personal.ru/article/309361-vozmojno-li-oformlenie-chasti-otpuska-prevyshayushchey-14-dney-po-vyhodnym
21.12.2016
Ответить
Ирина
Ох, просто у них такая сложная процедура согласования заявлений. И если он будет каждую неделю писать на отпуск на вых-е, боюсь ген.дир не пойдет на это....
21.12.2016
Ответить
Ирина М
Привет, Ириш! Да, все верно. Есть риски для работодателя, поэтому могут отказать брать такие отпуска(выходные дни). Но можно пропробовать для начала написать на отпуск, например с 31.12 по 08.01. Пробуйте, писать надо уже, чтобы успели начислить за три дня до отпуска.
21.12.2016
Ответить
Ирина
Он написал уже, пока заявление на согласовании.
Но у меня и на этот счет сомнения. Наткнулась вот на это, что скажешь:
Праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней отпуска не включаются, и работодатель их не оплачивает. В данном случае , если отпуск совпадет с Новогодними каникулами, таких дней - 8 (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово, т.е. фактически на работе работник будет отсутствовать больше на 8 дней по сравнению с первоначальной продолжительностью отпуска, но указанные 8 праздничный дней оплачены не будут.
Источник: http://www.kdelo.ru/qa/117111-kak-pravilno-oformit-otpusk-s-1-yanvarya-ili-je-s-9-yanvarya-tak-kak-1234568-novogodnie
21.12.2016
Ответить
Nata
В данном случае ст 126 не применима, т.к. ежегодный отпуск у Вашего мужа не привышает 28 дней, а значит и его монетизация невозможна.
Выход только один, на каждые выходные писать заявление на отпуск и так обналичивать его.
15.12.2016
Ответить
Ирина
Nata, спасибо за ответ! Вы всегда откликаетесь)
Подскажу ему такую идею. А на посленовогодние праздники тоже можно?
15.12.2016
Ответить
Ирина
Ната, я снова к Вам обращаюсь. Сейчас наткнулась на статью по моему вопросу, и там написано следующее:
Отпуск по выходным дням может быть расценен проверяющими органами как завуалированная форма предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск Как установлено законом, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). А в данном случае фактически выплачивается компенсация за часть отпуска, превышающую всего 14 календарных дней. Поэтому при проверке трудовая инспекция, скорее всего, обратит внимание на такой отпуск, и, вероятнее всего, посчитает его как скрытую форму выплаты компенсации работнику, особенно если такой отпуск не единичный случай в организации. А это является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Источник: http://www.pro-personal.ru/article/309361-vozmojno-li-oformlenie-chasti-otpuska-prevyshayushchey-14-dney-po-vyhodnym
Не подскажите, насколько это реально на практике?!
21.12.2016
Ответить
Irish
вот у моего мужа также. Зарплата большая, компенсация за неотгулянный отпуск тоже. Поэтому "не отгуливать" запретили. А исполнять указания начальства во время "отпуска" все равно будет и не ходить месяц на работу все равно не получится.
Вот в следующем году два!! месяца будут "в отпуске" (по факту 2 недели)...
15.12.2016
Ответить
Ирина
Вот один-в-один: поручений будет куча, и я уверена, что во время отпуска будет пропадать на работе. А зачем такой отпуск тогда нужен?!
15.12.2016
Ответить
Irish
Потому что по закону. У нас из отдела ушла секретарша, в отпуск постоянно бегала на несколько дней. А потом увольнялась и якобы все неотгулянное. Ей такую компенсацию выплатили. Ну и вот потом посчитали, подумали, плюс в очередной раз наши новогодние премии бухгалтерии глаза помозолили и донесли таки до руководства мысль о запрете "не ходить в отпуск".. ага... не ходи..
Муж вынашивает наполеоновские планы таки и уйти в отпуск на февраль
15.12.2016
Ответить
Ирина
Так в нашем случае идея "не ходить в отпуск" исходила от работодателя, вот поэтому и обидно за мужа: и отдыхать не дают, и компенсировать 4 года работы без отпуска не хотят....
15.12.2016
Ответить
Irish
Так у мужа тоже уйти в отпуск и чтобы никто не позвонил и заданий не дал, не получится. Две недели летом без работы - максимум. Этим летом на юбилей свадьбы ногами выбивал неделю (и то свезло - все начальство в отпуск само ушло).
15.12.2016
Ответить
Ирина
Печально!
Вот у нас так было, когда меня с дочкой выписывали из роддома, кое-как 5 дней дали, 2 из которых он провел в дороге к нам....
15.12.2016
Ответить
Irish
На первую дочку он работал до родов, потом неделю дома. На сына взял отпуск с 1 апреля - как предвестники начались. Мало ли как начнется, где он будет, куда дочь деть. Сын родился 29)))
Но этот отпуск по факту был "работаю дома"
15.12.2016
Ответить