ДД. Ситуация следующая: я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с июля 2016 . У меня срочный трудовой договор с работодателем (гос структура) который отдавал меня по Договору аутсорсинга в иностранное представительство. Работаю в этом инопредставительстве 11 лет на основном месте.Изначально был трудовой договор , каждые 5 лет перезаключался.Последний заключили срочный трудовой договор 29 апреля 2016 г. Вид договора: срочный тр. договор не более 5 лет.
9 декабря я получила по почте уведомление о прекращении срочного трудового договора, где написано: " что с 15 декабря истекает срок действия трудового договора ( пункт 2 части первой статьи 77 ТКРФ)
Из моего общения с директором инопредставительства ( она вступила в должность в июле): она приняла решение о расторжении с 31 декабря 2016 общего договора аутсорсинга, с кем у меня договор, в свою очередь.
Надо еще сказать, что пока я была в отпуске по уходу с июля по 1 декабря, я приезжалал на работу и мне оплачивали это как премию, доп соглашение мой работодатель не оформил. И за это время приняли на работу четыре человека ( не в мой отдел).Все они находятся на испытательных сроках до сих пор.Некоторых взяли в штат инопредставительства, некоторых ,так же как меня по договорам аутсорсинга.
Какие мои действия? Как себя вести? Какие сроки на обжалование?
Прошу о квалифицированной помощи., ибо не понимаю почему две компании благополучно будут существовать теперь параллельно друг от друга, а я остаюсь без пособия в размере 40 % от моей з\п ( мне предложилил 15 декабря срочно забрать трудовую и встать по месту жительства на минимальное пособие для неработающих)
Готова ответить на вопросы.
Заранее благодарна
Вопрос на переоформление пособия на мужа отпададет, он не работает официально.
