Досрочное прерывание отпуска
Трудовое (работа, больничный, декрет)Подскажите, пожалуйста, кто знает! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 2года) . Хочу выйти на работу, сообщила. Работадатель предлагает мне другую должность, аргументируя тем, что у меня заявление до трех лет. Должность ниже по статусу и график другой. Я о таком нюансе вообще в первый раз слышу…
Спасибо большое за ответы. Понятно, что насильно мил не будешь, но и свои права надо отстаивать. Будем бороться…
Виктория
Выйти из декретного отпуска имеете право.
Должность не может быть ниже той, которую вы занимали до декрета. Только аналогичная или полученная в связи с повышением. К тому же женщина, которая досрочно вышла из декретного отпуска, при ухудшении личного здоровья или здоровья ее малыша имеет право уйти в декрет на общих условиях, но его срок не может превышать продолжительности отпуска по уходу за ребенком (3 года).
14.12.2016
Ответить
Мария
У вас полное право выйти из отпуска на свою должность и прежней зарплатой. И вообще по законодательству, вы вправе выходить и обратно уходить в отпуск по уходу до 3 лет столько, сколько вам угодно. А работадатель просто на ваше место видимо нашел человека, пока вы были в отпуске, а теперь не хочет оплачивать две ставки, так сказать одинаковые. Вот и придумывает как выкручиваться ....
14.12.2016
Ответить
Анна
У меня с первым ребенком была такая ситуация. До 3х лет ребенку оставалось 4 месяца, я решила выйти на работу. А работодатель говорит, что более чем на полдня вы нам не нужны. Ну я изучила вопрос и сказала что я выйду на свою должность на полный день и буду иметь право так работать в течении 4х месяцев, т.е. до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года. И т.к. я не хотела уже в принципе работать с ТАКИМ руководством, то предложила им выплатить мне 3 оклада и уйти по соглашению сторон. Им это было выгоднее и они согласились
14.12.2016
Ответить
veronamama
Меня бы такой исход дела тоже устроил , но боюсь, никто мне кругленькую сумму вот так не заплатит.
14.12.2016
Ответить
Анна
Скажите так - "я хочу использовать свое право выйти на ту должность и с той з.п., которая была у меня до декрета. Я ведь имею на это право согласно статье .... ТК РФ? До достижения ребенком 3х лет осталось столько-то месяцев, за которые я заработаю столько-то, могу предложить выплатить мне выходное пособие в размере ... (я бы половину назвала), после чего увольнение по собственному или по соглашению, что для вас будет выгоднее.
И включите на всякий случай диктофончик, так чтоб его не видно было ))
14.12.2016
Ответить
ЛиССа
Имеет право....по закону место с которого вы уходили сохраняется за вами до 1.5 лет если вы не вышли на работу в этот срок то теряете право на это место и вы выходите туда куда вас направит работодатель.
14.12.2016
Ответить
ЛиССа
Нет....если работодатель взял на это место работника не по срочному контракту/договору то место потеряно.
14.12.2016
Ответить
Belko
Работодатель не имеет право брать по бессрочному контракту работника на место декретницы. На мое место брали сотрудницу по срочному договору до моего выхода из декрета, а я 3 года брала.
14.12.2016
Ответить
Оксана
Откуда вы это все берете? Сами придумывает? Зачем коментируете вопросы в которых вы абсалютно не компетентны?
14.12.2016
Ответить
Ilina
Интересно вы вообще откуда это взяли? работник не теряет свое место пока в отпуске! Только в случае ликвидации организации
14.12.2016
Ответить
ЛиССа
Да ради бога!!! чего вы так пыхтите??? ст 255 читайте на здоровье....а по личному опыту скажу что закон что дышло как повернут в отделе кадров так и вышло....захотят и найдут тысячу причин что б не вернуть на старое место.
14.12.2016
Ответить
Светланка
Во-первых, 255 статья - это отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу - это статья 256. Во-вторых п.1 ст.256 - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. и п.4 той же статьи - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
14.12.2016
Ответить
Елена
читайте)
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ) .
------------------------------------------------------------------
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
14.12.2016
Ответить
ЛиССа
Ещё раз: если работодатель не хочет брать человека на прежнее место то в отделе кадров найдут лазейку как не взять....даже если махать перед носом этими статьями и грозить чем либо возможно со скандалом и возьмут Но!!! чем это может быть чривато для человека .....подловят на чём угодно и ещё по статье уволят....все такие умные тут советы давать аж пипец.....а человеку жить ещё в этом городе и работать. И между прочим уволить могут с таким волчьим билетом что вообще на работу не устрошься......
14.12.2016
Ответить
Елена
Если работодатель встал в позу, то можно встать в такую же и еще не известно кого по статье уволят или фирма замучается инстанции встречать начиная от трудовой и заканчивая налоговой. Здесь вопрос не о том как потом работать, а как по закону, а вы даете неверную информацию.
14.12.2016
Ответить
ЛиССа
Да считайте как хотите....я высказала своё мнение исходя из опыта и не очень хорошего в этом вопросе. Вы высказали своё.....автор поста сама решит что ей лучше и как. И не нужно мне навязывать своё мнение по этому вопросу....я живу в России и по закону тут мало чего делается а советы которые дают тут полная чушь....
14.12.2016
Ответить
Елена
У нас большой коммерческий холдинг и все работают по закону, но это правда Москва. Никто не захочет видеть у себя все возможные проверяющие органы из-за жалоб декретницы, а если уж ее совсем брать не хотят, то постараются договорится и уволить по соглашению сторон со всеми выплатами.
14.12.2016
Ответить
ЛиССа
при любых раскладах можно найти менее травматичный для себя выход.....но лезть на рожон....воевать имея двоих детей....не знаю конечно какая в семье ситуация финансовая и может ли женщина сесть дома если что но нужно сто раз подумать ....подруга моей мамы так и лишилась работы.
14.12.2016
Ответить
Елена
А, к примеру не воевать, если женщине предложат вместо должности зам. главного бухгалтера с зп 70 тыс, место секретаря с зп 40?
14.12.2016
Ответить
ЛиССа
А если она сядет на место с зп в 70 тыс и каждый день будет трястись что её подставят? или 40 тыс и сидеть спокойно? что лучше??? так ещё растрату ей припишут и срок припаяют....ну что за перспектива то?
14.12.2016
Ответить
Анна
Ну вы точно боевиков насмотрелись. Зачем воевать? Можно абсолютно спокойно, цивилизованно попытаться отстоять свои права
14.12.2016
Ответить
Una
Ваш личный опыт не показатель. То, что вы не смогли отстоять свои права не значит, что работодатель соблюдал закон.
14.12.2016
Ответить
ЛиССа
А вы с чего решили то что я с кем то там бодалась??? вы меня знать не знаете так что выводы не делайте.
14.12.2016
Ответить
Una
Так тем более, почему вы полагаете, что работодатель может или имеет право, если даже не пытались отстоять свои права иди даже не оказывались в подобной ситуации?
14.12.2016
Ответить
Анна
Прям криминал какой-то нафантазировали. Девушка не в мухосранске живет с населением в 2000 человек, работу найдет без проблем. И здесь вопрос в том как по закону, а не по каким-то быдляцким правилам. Еще бы придумали, чтотне дай бог эти работодатели ее найдут и расчленят за то, что она хочет использовать свое право
14.12.2016
Ответить
Kratia
По выходу из отпуска вам обязаны предоставить ваше место и вашу зп. При этом можно как выйти на неполный день, так и на полный. И уйти потом обратно в отпуск до 3х тоже имеете право.
14.12.2016
Ответить