Подскажите, пожалуйста, кто знает! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 2года) . Хочу выйти на работу, сообщила. Работадатель предлагает мне другую должность, аргументируя тем, что у меня заявление до трех лет. Должность ниже по статусу и график другой. Я о таком нюансе вообще в первый раз слышу…
Спасибо большое за ответы. Понятно, что насильно мил не будешь, но и свои права надо отстаивать. Будем бороться…
Ставрополь
Имеет право....по закону место с которого вы уходили сохраняется за вами до 1.5 лет если вы не вышли на работу в этот срок то теряете право на это место и вы выходите туда куда вас направит работодатель.
Ставрополь
Нет....если работодатель взял на это место работника не по срочному контракту/договору то место потеряно.
Красногорск
Работодатель не имеет право брать по бессрочному контракту работника на место декретницы. На мое место брали сотрудницу по срочному договору до моего выхода из декрета, а я 3 года брала.
Москва
Откуда вы это все берете? Сами придумывает? Зачем коментируете вопросы в которых вы абсалютно не компетентны?
Москва
Не поленилась зашла в Ее дневник, у неё исследование - поржать над всеми, поэтому, думаю, она просто тролит
Ставрополь
Ой...мамочки....как же это я у вас разрешения то не спросила?! ужас какой....корона то не давит вам???
Москва
Вот и я про то же! Как без моего разрешения посмели? ! Казнить, нельзя помиловать!
Ставрополь
Бедненькая((( корона то вам давит....кровь к мозгу не поступает. Вы б её снимали что ли на пару минут в день....глядишь и жить то легче стало..
Москва
Интересно вы вообще откуда это взяли? работник не теряет свое место пока в отпуске! Только в случае ликвидации организации
Москва
Вот вот назовите статью, до 3х работник может спокойно сидеть в отпуске
Ставрополь
Да ради бога!!! чего вы так пыхтите??? ст 255 читайте на здоровье....а по личному опыту скажу что закон что дышло как повернут в отделе кадров так и вышло....захотят и найдут тысячу причин что б не вернуть на старое место.
Москва
Пыхтите вы, трактуя неверно законы! И статья 255 вообще не о теме поста.
Москва
Во-первых, 255 статья - это отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу - это статья 256. Во-вторых п.1 ст.256 - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. и п.4 той же статьи - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Москва
читайте)
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ) .
------------------------------------------------------------------
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
Ставрополь
Ещё раз: если работодатель не хочет брать человека на прежнее место то в отделе кадров найдут лазейку как не взять....даже если махать перед носом этими статьями и грозить чем либо возможно со скандалом и возьмут Но!!! чем это может быть чривато для человека .....подловят на чём угодно и ещё по статье уволят....все такие умные тут советы давать аж пипец.....а человеку жить ещё в этом городе и работать. И между прочим уволить могут с таким волчьим билетом что вообще на работу не устрошься......
Москва
Если работодатель встал в позу, то можно встать в такую же и еще не известно кого по статье уволят или фирма замучается инстанции встречать начиная от трудовой и заканчивая налоговой. Здесь вопрос не о том как потом работать, а как по закону, а вы даете неверную информацию.
Ставрополь
Да считайте как хотите....я высказала своё мнение исходя из опыта и не очень хорошего в этом вопросе. Вы высказали своё.....автор поста сама решит что ей лучше и как. И не нужно мне навязывать своё мнение по этому вопросу....я живу в России и по закону тут мало чего делается а советы которые дают тут полная чушь....
Москва
У нас большой коммерческий холдинг и все работают по закону, но это правда Москва. Никто не захочет видеть у себя все возможные проверяющие органы из-за жалоб декретницы, а если уж ее совсем брать не хотят, то постараются договорится и уволить по соглашению сторон со всеми выплатами.
Ставрополь
при любых раскладах можно найти менее травматичный для себя выход.....но лезть на рожон....воевать имея двоих детей....не знаю конечно какая в семье ситуация финансовая и может ли женщина сесть дома если что но нужно сто раз подумать ....подруга моей мамы так и лишилась работы.
Москва
А, к примеру не воевать, если женщине предложат вместо должности зам. главного бухгалтера с зп 70 тыс, место секретаря с зп 40?
Ставрополь
А если она сядет на место с зп в 70 тыс и каждый день будет трястись что её подставят? или 40 тыс и сидеть спокойно? что лучше??? так ещё растрату ей припишут и срок припаяют....ну что за перспектива то?
Санкт-Петербург
Ну вы точно боевиков насмотрелись. Зачем воевать? Можно абсолютно спокойно, цивилизованно попытаться отстоять свои права
Дубна
Ваш личный опыт не показатель. То, что вы не смогли отстоять свои права не значит, что работодатель соблюдал закон.
Ставрополь
А вы с чего решили то что я с кем то там бодалась??? вы меня знать не знаете так что выводы не делайте.
Дубна
Так тем более, почему вы полагаете, что работодатель может или имеет право, если даже не пытались отстоять свои права иди даже не оказывались в подобной ситуации?
Санкт-Петербург
Прям криминал какой-то нафантазировали. Девушка не в мухосранске живет с населением в 2000 человек, работу найдет без проблем. И здесь вопрос в том как по закону, а не по каким-то быдляцким правилам. Еще бы придумали, чтотне дай бог эти работодатели ее найдут и расчленят за то, что она хочет использовать свое право
Санкт-Петербург
У меня с первым ребенком была такая ситуация. До 3х лет ребенку оставалось 4 месяца, я решила выйти на работу. А работодатель говорит, что более чем на полдня вы нам не нужны. Ну я изучила вопрос и сказала что я выйду на свою должность на полный день и буду иметь право так работать в течении 4х месяцев, т.е. до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года. И т.к. я не хотела уже в принципе работать с ТАКИМ руководством, то предложила им выплатить мне 3 оклада и уйти по соглашению сторон. Им это было выгоднее и они согласились
Пермь
Меня бы такой исход дела тоже устроил , но боюсь, никто мне кругленькую сумму вот так не заплатит.
Санкт-Петербург
Скажите так - "я хочу использовать свое право выйти на ту должность и с той з.п., которая была у меня до декрета. Я ведь имею на это право согласно статье .... ТК РФ? До достижения ребенком 3х лет осталось столько-то месяцев, за которые я заработаю столько-то, могу предложить выплатить мне выходное пособие в размере ... (я бы половину назвала), после чего увольнение по собственному или по соглашению, что для вас будет выгоднее.
И включите на всякий случай диктофончик, так чтоб его не видно было ))
Новосибирск
Выйти из декретного отпуска имеете право.
Должность не может быть ниже той, которую вы занимали до декрета. Только аналогичная или полученная в связи с повышением. К тому же женщина, которая досрочно вышла из декретного отпуска, при ухудшении личного здоровья или здоровья ее малыша имеет право уйти в декрет на общих условиях, но его срок не может превышать продолжительности отпуска по уходу за ребенком (3 года).
Москва
У вас полное право выйти из отпуска на свою должность и прежней зарплатой. И вообще по законодательству, вы вправе выходить и обратно уходить в отпуск по уходу до 3 лет столько, сколько вам угодно. А работадатель просто на ваше место видимо нашел человека, пока вы были в отпуске, а теперь не хочет оплачивать две ставки, так сказать одинаковые. Вот и придумывает как выкручиваться ....
Москва
Работодатель хитрит, нет такого закона перевести вас на должностью ниже
Ивантеевка
Плюс
По закону за работником сохраняется место и должность
Москва
По выходу из отпуска вам обязаны предоставить ваше место и вашу зп. При этом можно как выйти на неполный день, так и на полный. И уйти потом обратно в отпуск до 3х тоже имеете право.
