Из декрета в декрет и сокращение

На выплаты по сокращению. Выплаты по БиР получите только если пристроите свою трудовую куда-нибудь в другое место.

Согласно текущего законодательства ликвидационная комиссия или собственник (совет компании) могут уволить всех сотрудников в связи с предстоящей ликвидацией. Это касается и работниц, находящихся в декретном отпуске. Вопрос о начислениях всех положенных выплат в этом случае ложится на местное отделение ФСС. Если ликвидируемая организация не успела сделать должный расчет и отчисления работнице - необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты. Это разрешено делать только организации, проходящей процесс ликвидации или службе социальной защиты, в которую обращаются по истечении 3-х месяцев со дня окончательной ликвидации организации. Важно оформить отпуск по БиР до момента ликвидации предприятия. Если больничный по декрету был оформлен в течение месяца после увольнения - ликвидационная комиссия не должна оформлять и начислять пособие по БиР. Для этого необходимо обратиться в службу ФСС со всеми документами для оформления выплат. Если разница между датой увольнения и ликвидацией организации превышает 12 месяцев, то при постановке на учет в Службу занятости будет начисляться абсолютно другая сумма по отпуску по БиР. В настоящий момент размер пособия не высокий (на память могу сказать около 500 с лишним ₽). Во время оформления помощи по уходу за ребенком важно помнить, что ее выплата осуществляется работодателем, а денежные средства предоставляются ФСС. Эта процедура происходит по следующей схеме: Если компания на момент оформления еще не ликвидирована, то она как страхователь подает документы в фонд ФСС для назначения финансовой помощи по уходу за ребенком. Бухгалтерия обязана выполнить эту процедуру в течение 10 дней с момента подачи заявления работницей. В этот же срок происходит выплата денег по беременности и родам. В дальнейшем материальная помощь по уходу за ребенком выплачивает организация.Порядок начисления остается такой же - рассчитывается среднемесячная заработная плата за 2 года и применяется коэффициент 0,4. Но полученная сумма не должна превышать суммы взносов, отчисляемых в ФСС. Это все ,что я знаю . Возможно мои коллеги меня дополнят. Надеюсь вам помогла.

Сама изучала сегодня этот вопрос. Вот что нашла Выплаты беременной женщине, впрочем, как и любому работнику, при ликвидации: 1. Выходное пособие, равное месячному заработку. 2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости. 3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Что ждет женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия? 1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца. 2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства. 3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения. 4. После рождения ребенка при увольнении только один путь - в собес, где вам начислят пособие. Есть смысл проконсультироваться в вашем отделении ФСС, возможно, компенсацию вы сможете получить у них при предоставлении соответствующего перечня документов. При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР.