Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в чем подвох. До этого работала хоть и не в стабильных компаниях, но труд.договор был типовой. Сейчас устраиваюсь на работу в крупную международную компанию. В процессе переговоров выясняется, что трудовые отношения я буду заключать с Кадровым агентством (аутсорсинг что ли..) и договор будет Срочным. Срок договора- до пяти лет. В первый раз с таким сталкиваюсь. Нужно ли мне чего-то опасаться, какие подводные камни есть при таком оформлении? Ну, что в декрет теперь просто так, в конце срока труд.договора не уйти, это понимаю.
Красногорск
Вы уверены, что ТРУДОВОЙ договор с Кадровым агентством, а не договор оказания услуги типа по трудоустройству?
Как-то странно звучит. Работать вы будете в международной компании, а согласно трудовому работодатель кадровое агентство?
Обычно крупные компании заключают договор с Кадровыми по поиску персонала - это их отношения. Но ТРУДОВОЙ договор компании заключают напрямую с сотрудником
0
23.03.2016
Ответить
Пушкино
Для меня здесь все странно. Работу я нашла не через агентство, напрямую. Но кадр.агентсво ведёт трудовые отношения компании. Оформляются сотрудники в КА, т.е. даже заявление на отпуск я пишу на имя начальника КА.
0
23.03.2016
Ответить
Москва
это очень странно. а вы все данные этой компании просмотрели. какая текучка?
КА может быть вести трудовые отношения, как и бухгалтерские какое ни будь ООО, но они ведут грубо говоря делопроизводство и выступают от имени м.н. организации и за его счет по договору оказания услуг. А причем тут обычные сотрудники? Хм. может вас на кадровые должности берут вести эту м.н. организацию-тогда понятно все.
0
23.03.2016
Ответить
Пушкино
Вот что я нашла. Это, похоже, мой случай:
Аутстаффинг. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.
Аутстаффер берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.). В то же время работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком.
0
23.03.2016
Ответить
Красногорск
Работала в немецкий дочерних компаниях - везде только напрямую были договора. Кадровые занимались только подбором. Надо изучать договор - место работы, обязанности и прочее.
0
23.03.2016
Ответить
Пушкино
Это американская компания. Значительная часть штата выведена в Аутстаффинг. Только сейчас дошло до меня. Компания арендует работников у КА.
0
23.03.2016
Ответить
Москва
я вот голову ломаю...устроилась на работу, а они говорят на год срочный,а потом на бессрочный переводим...а почему?...говорят так со всеми...
0
03.03.2017
Ответить
Красногорск
значит это специфика данной компании. я знавала и такую, где по умолчанию не берут работников с маленькими детьми, если узнают, что бабушек и нянь у ребенка нет и даже в теории больничные не приемлют...
0
03.03.2017
Ответить
Москва
про детей они знали еще на первом собеседовании...на втором жирным шрифтом написали себе,что есть бабушка....может поэтому такой договор - если буду часто на больничном сидеть не продлят?
0
03.03.2017
Ответить
Красногорск
Зависит от политики данной фирмы и непосредственного руководства вашего отдела. Если у них для всех такая система срочного договора - это одна история, если только для вас - другая. Но у вас целый год впереди показать свой профессионализм)
0
03.03.2017
Ответить
Москва
странно конечно. но международные компании действительно стараются заключать срочные трудовые договора. По окончании срока или перезаключают на новый срок или с вами прощаются.
Странно что КА с вами заключает договор. Тогда надо смотреть что именно в договоре указано. его условия. место вашей работы, кто является вашим руководством, кто вам оплачивает заработную плату, по какому курсу и на какой день. кто несет ответственность за нарушение условий работы и т.п. вопросов то куча
0
23.03.2016
Ответить
Пушкино
Как сказали, в трудовой работодателем указывается КА, с какой то припиской, что КА сотрудничает с этой компанией. Просто я сегодня получила только Job Offer от КА. От них официальное приглашение, от меня согласие на их условия. На работу ждут через неделю, думаю, тогда и договор увижу. Думала, может кто с таким сталкивался...
0
23.03.2016
Ответить
Москва
в международной компании хорошо относятся, если вы попросите ознакомиться с условиями трудового договора с КА. Мол не хочу зря время терять, дома ознакомлюсь, а на месте уже подпишем. официальное приглашение на работу с обязанностью заключить с вами ТК на определенных условиях, или просто приглашение грубо говоря на собеседование-это разные вещи.
КА могут выступать как аутсоринг, если ваша единица не является ключевой для м.н. организации. Бывают конечно и исключения. Но они не могут выступать аутстаффингом. это запрещено. И какие могут быть приписки в ТК?!
0
23.03.2016
Ответить
Пушкино
Ну, судя по всему, КА как раз аутстаффером выступает. А почему не может быть?
0
23.03.2016
Ответить
Москва
потому что вашим непосредственным работодателем фактически будет Заказчик, а не КА. и все вопросы связанные с отсутствием, да мало ли с чем, вы будете регулировать с заказчиком, т.е. фактическим работодателем. а работодатель у вас юридически будет КА, а значит много всякого из этого вытекает. КА вам будет выплачивать зарплату. А если КА вам будет задерживать выплату или вообще не платить, то что? вы прекратите фактически выходить на работу к заказчику. Много очень будет неясностей. Поэтому работодатель принимает на работу работника (для себя, а не для кого то) не могут вас сдавать в "аренду"
0
23.03.2016
Ответить
Пушкино
Да, собственно, они и собираются меня «сдавать» в аренду. У них с заказчиком какой-то лизинг.договор заключен. Во всем остальном вы правы. Короче, очень меня такие отношения напрягают. Очень. Не полезла бы я во все это, если бы не приличная белая зп и близость к дому... Потому и размышляю...
0
23.03.2016
Ответить
Москва
Очень тщательно читайте, что вы подписываете. Я раньше сталкивалась с такой практикой, это действительно аутстаффинг. НО! с 1 января 2016 года заемный труд запрещен по ТК (есть ряд исключений). Как в этих условиях собираются реализовывать аутстаффинг, я не знаю, т.к. не сталкивалась с еще с ним в этом году.
0
23.03.2016
Ответить
Пушкино
Спасибо, тоже сегодня вычитала такую информацию. Буду крайне внимательна. Да и вообще, думаю, слишком переживаю, не в рабство же иду)
0
23.03.2016
Ответить
Москва
Нет в этом ничего страшного. Работаю в международной компании, была как на аутсорсе, так и в штатной позиции. Разницы особо никакой нет. У нас половина компании на актсорсе, работают так же как и все остальные. Единственное, что уволить аутсорсинга намного проще, чаще всего
0
23.03.2016
Ответить
Пушкино
Спасибо за ответ! Вот только не пойму, почему уволить проще? КА что, не несут таких же обязательств, как обычные компании?
0
23.03.2016
Ответить
