Срочный трудовой договор...

При заключении срочного ТД подводных камней на самом деле больше у работодателя. В любом случае в ТД обязаны указать причины заключения такого договора и оспаривают их достаточно часто.

подводный камень один - почему срочный? если на период чьего-то отсутствия, то как только работник выйдет на работу вас уволят (и беременность этому не препятствие). Во всех остальных случаях вы имеете право и на пособие по БиР, и на пособие по уходу (если эти периоды придутся на период действия вашего срочного трудового договора)

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59  ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Заключается на срок не более пяти лет. Запрещено заключать срочные трудовые договоры с целью лишить работников прав и гарантий, которые им полагаются при подписании бессрочных соглашений (ст. 58 ТК РФ). Таким образом, в срочном ТД обязательно должна быть ссылка на обстоятельство или причину, которые послужили основанием для заключения подобного соглашения. На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, распространяются практически все права и гарантии, предусмотренные законодательством. Если такой договор не был расторгнут по истечении срока и сотрудник продолжает работу, ТД считается заключенным на неопределенный срок (предупредить работника о расторжении договора нужно не менее чем за три дня). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, расторгается с выходом последнего на работу. Если срок договора истек в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. То есть декретные вы получите, а вот пособие по уходу - только если работодатель продлит с вами отношения.

У меня тоже срочный договор. Первый раз был 1 год. Сейчас 3 года. Насчет Б и договора еще не вникала. Но там, где я работаю, знаю точно, что дикретные получу, а насчет продления не знаю, если он истечет раньше, чем закончится дикр. отпуск. А что за 159000???

Почитайте ст 261 ТК РФ там все подробно описанно по-поводу срочного договора и беременности. Если Вы заберемените в этот период, то по предоставлении справки Ваш договор будет действовать всю беременность, но есть ряд искл. Для этого надо знать почему работодатель решил заключить с Вами именно срочный трудовой договор. Вообщем почитайте будут вопросы спрашивайте.

вас могут уволить после декретного отпуска (при планировании Б лучше искать госучреждение с постоянным местом работы)