Трудовой договор
РазноеУстроилась пару месяцев назад на работу в отдел образования, заключили со мной трудовой договор до 31 декабря 2013г. Обязан ли работодатель продлить трудовой договор в случае если я забеременею?
marta2015
Думаю, что если попросить работодателя, то он не должен отказать. Посмотрите, что прописано в самом договоре http://www.bisgid.ru/docs/dogovor/215/ Это я вам образец скинула, думаю, что у вас он такой же. Про беременность если отдельным пунктом не написано, то продлят.
04.10.2015
Ответить
LE *fox* NA
не знаю, у нас со всеми работниками такой заключают, только через года 2 работы работник переходит в штат.
19.11.2013
Ответить
Ирина
офигеть... и это муниципальное учреждение...Справка из ЖК о беременности вам в помощь
19.11.2013
Ответить
Никто не бородавочник
Это не законно кстати, для срочного тд должны быть обоснования. Если забеременеете надо написать заявление- прошу продлить до окончания беременности и справку приложить. А если что можно через суд признать бессрочным в любом случае
19.11.2013
Ответить
Елена
то есть для срочного трудового договора должны быть обоснования? я работаю по срочному, на 1 учебный год (преподаю), так начальник, если ему что не нравится, может просто договор не продлить. с нами каждую весну все перезаключают на следующий год. это незаконно?
20.11.2013
Ответить
Никто не бородавочник
конечно должны быть, или это работа на проекте, либо замещение отсутствующего работника, или временное увеличение работы,а просто так нельзя срочные заключать, тем более массово.
20.11.2013
Ответить
Никто не бородавочник
да? ну даже если так, врят ли постоянная пролонгация - это нормально.
20.11.2013
Ответить
Nata
Не знаю где преподает ТС, но знаю, что у ВУЗовских преподов все еще хуже.... у меня муж в качестве хобби преподает
20.11.2013
Ответить
LE *fox* NA
мне нужно узнать с беременными работодатели обязаны продлить договор или по истечению его могут уволить?
19.11.2013
Ответить
LE *fox* NA
а такой вопрос: чем отличается срочный трудовой договор от просто трудового договора?
19.11.2013
Ответить
JennyShu
Трудовой договор может быть бессрочным, т.е. без определения конечной даты Вашей деятельности.
19.11.2013
Ответить
LE *fox* NA
у меня договор до 31 декабря. У нас со всеми работниками заключают такой договор именно до 31 декабря, и не важно когда ты устроился на работу. Получается срочный?!!
19.11.2013
Ответить