Устроилась пару месяцев назад на работу в отдел образования, заключили со мной трудовой договор до 31 декабря 2013г. Обязан ли работодатель продлить трудовой договор в случае если я забеременею?
не знаю, у нас со всеми работниками такой заключают, только через года 2 работы работник переходит в штат.
0
19.11.2013
Ответить
Арзгир
офигеть... и это муниципальное учреждение...Справка из ЖК о беременности вам в помощь
0
19.11.2013
Ответить
Москва
Это не законно кстати, для срочного тд должны быть обоснования. Если забеременеете надо написать заявление- прошу продлить до окончания беременности и справку приложить. А если что можно через суд признать бессрочным в любом случае
0
19.11.2013
Ответить
Москва
то есть для срочного трудового договора должны быть обоснования? я работаю по срочному, на 1 учебный год (преподаю), так начальник, если ему что не нравится, может просто договор не продлить. с нами каждую весну все перезаключают на следующий год. это незаконно?
0
20.11.2013
Ответить
Москва
конечно должны быть, или это работа на проекте, либо замещение отсутствующего работника, или временное увеличение работы,
а просто так нельзя срочные заключать, тем более массово.
0
20.11.2013
Ответить
Москва
да? ну даже если так, врят ли постоянная пролонгация - это нормально.
0
20.11.2013
Ответить
Москва
Не знаю где преподает ТС, но знаю, что у ВУЗовских преподов все еще хуже.... у меня муж в качестве хобби преподает
0
20.11.2013
Ответить
Москва
А разве Вы обязаны ему сообщать о своей наступившей беременности?)
0
19.11.2013
Ответить
мне нужно узнать с беременными работодатели обязаны продлить договор или по истечению его могут уволить?
0
19.11.2013
Ответить
а такой вопрос: чем отличается срочный трудовой договор от просто трудового договора?
0
19.11.2013
Ответить
Москва
Трудовой договор может быть бессрочным, т.е. без определения конечной даты Вашей деятельности.
0
19.11.2013
Ответить
у меня договор до 31 декабря. У нас со всеми работниками заключают такой договор именно до 31 декабря, и не важно когда ты устроился на работу. Получается срочный?!!
0
19.11.2013
Ответить
Москва
Ну дата окончания действия договора определена, значит, срочный.
0
19.11.2013
Ответить
Москва
Думаю, что если попросить работодателя, то он не должен отказать. Посмотрите, что прописано в самом договоре Это я вам образец скинула, думаю, что у вас он такой же. Про беременность если отдельным пунктом не написано, то продлят.
0
04.10.2015
Ответить
Москва
При условии предоставления справки о беременности должны продлить до родов
0
19.11.2013
Ответить