Увольнение.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Неудачно сходила на больничный. (Очень жесткий грипп, работать не смогла бы, совсем никак)
В итоге, вернувшись на работу( я помощник бухгалтера, но оформили как бухгалтер) мне устроили байкот. Стол завален документами вперемешку, это огромная куча важных и не очень доков , начальница со мной не разговаривала.
Пока была на больняке у меня очень круто изменились обстоятельства. И осталось 2 варианта- увольняться или переводиться (искать другое) на 0.5 ставки с работой до обеда.
Об этом обстоятельстве я не могла главбуху сообщить пару дней(она не разговаривала со мной😐, я сейчас серьезно)
В итоге мне пришлось сообщать директору. Да, понимаю, некрасиво через голову, но выбора не было.
В итоге попытки сделать "каку" с ее строны более чем мне понятны.Директор перевел меня на 0.5 ставки и я дорабатывала в итоге 1 неделю полный день, потом был перевод на 0.5 ставки, заявление на увольнение и доработка 2 недели, с работой до обеда.
Последний рабочий день должен был быть 6 марта.
Но 4 марта я ушла на больничный. Закрою, наверное, сегодня.
Теперь к вопросам.
1.хотят заставить отработать еще 3 дня. Из за того, что 3 дня из положенных 2х недель на доработку я была на больняке.
Я ответила , что неправомочно, не имею возможности еще там работать. Вроде отстали.
2. Если сегодня, 11 марта закрою больничный, и сразу отвезу его, имею ли право СЕГОДНЯ подписать обходной лист и забрать трудовую? Или могут заставить завтра выйти и отработать еще день?
3. Требуют передать новому сотруднику(Вроде нашли) документы под подпись, с описью.
Но я сама ни при поступлении на работу, ни в процессе ничего под подпись не принимала.
Зачем им это нужно? И правомочно ли?
Стоит подписывать что то?
4. Когда обязаны рассчитать? Б.л + неотгулянный отпуск+1 раб.день в марте.
Вся ситуация просто ради сделать мне гадость. Ведь после 1го больняка я стала самым худшим работником в мирн.
Не понимаю, чего хотят добиться.Я не была супер ценным и незаменимым сотрудником, но работала ответственно,почти год до больничного , претензий ко мне ни разу не было. Директор у глав буду спрашивал по поводу меня регулярно, всегда отвечали, что я хорошо работаю.
Просто больняк (первый) вывел из себя гл.буха. И началось.
Боюсь последствий.
П.с. 4 организации. Гл. Бух оформлена на 3х как просто бухгалтер, я на 4й тоже как бухгалтер(Но работала как помощник, 2 участка вела и первичку).
Налоги не отправляла. Это делала она на всех 4х организациях.
Вот думаю, чем может обернуться.
Работали вдвоем.
Во время моего больняке вышла девушка из декрета (3й бух). Я согласна была уйти , если 3й человек не нужен, я знала, что иду на декретную ставку(хотя в трудовом договоре ничего про сроки нет, просто как на постоянное место).
Но еще в декабре меня заверили, что нужно 3 человека, что у той ребенок маленький и будут больничные/отпросы. Вроде как будем втроем работать.
