Это вообще правомерно?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Беременная девушка получает направления на анализы и обследования. Обычно они проходят с утра, а на работе начальника в это время нет. При возможности она сообщает ему о визитах к врачу но бывает так что его вообще нет на рабочем месте.
За день до этого начальника как раз не было на рабочем месте и сообщить о визите к врачу она не смогла.
На следующий день она опоздала на работу на 1 час и начальник пришел на работу в этот день с утра.
Он просит написать заявление на отгул за свой счет на 3 дня. Но девушка приходит на работу и работает после каждых анализов.
Она вправе не писать заявление на отгул?
Она написала лишь объяснительную из за чего опоздала на 1 час.
AnyF
Просто пусть девушка берёт справку о том, что она сдавала анализы, и начальнику или в секретариат под роспись. Претензий к ней быть не должно, плюс это время оплачивается.
09.06.2015
Ответить
Nata
Она обязана предупреждать о визитах к врачу и предоставлятьсправки, подтверждающие, что она была именно на приеме. Если у нее есть такие справки, то она может написать объяснительную и приложить их. Посещение беременной врача оплачивается работодателем (ст 254 ТК РФ)
09.06.2015
Ответить
Melania
По этой статье написано что снижаются нормы выработки. Если она предоставит справку о беременности эти вопросы могут быть решены?На сколько я знаю, ее работа постоянно за компьютером(программист), а 8 часов в день сидеть за компьютером очень вредно для развития ребенка.Может ли средний заработок быть меньше оклада?
10.06.2015
Ответить
Nata
Какие вопросы? Вопросы визита ко врачу? — нет. Она обязана предоставлять справки на каждое посещениеСредний заработок может быть меньше оклада, т.к. это расчетная величина.Если она напишет заявление на "легкий труд", то это не значит, что она будет работать пол дня. Просто ее работа на компе ограничится 4-мя часами, но остальные часы ей все равно придется "высиживать".
10.06.2015
Ответить
Melania
На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.
Был ли он прав заставив ее написать заявление на отпуск без сохранения зп на 3 дня? Он надавил на нее тем что ей придется письменно отчитываться за каждый свой шаг.
10.06.2015
Ответить
Nata
Не возлагается, но и работодатель вправе не поверить ей и поставить прогул без подтверждающих документов.Требовать объяснительной по каждому поводу отсутствия на рабочем месте право работодателя.
10.06.2015
Ответить