Ситуация такая:за время моего пребывания в декрете сменились около 4-х директоров, штатное расписание все перекроили и моей должности и вообще отдела уже нет.В декабре было сокращение (ну как сокращение...по "собственному" желанию)Девочку, которая была на моем декретном месте, хотели уволить, но взяли на другое образовавшееся декретное место.Через месяц заканчивается отпуск по уходу до 3-х лет и я соответственно хочу выйти на работу.Усно озвучила свои планы на работе, разговаривала с гл.бухом (т.к.работала в бухгалтерии), она сказала что в сложившийся ситуации обещать мне ничего не может, что будет разговаривать с директором (который к слову уже неделю как опять новый).В юридических вопросах я не очень подкована, но ведь по закону мне должны предоставить альтернативу, если моей должности уже нет?и как мне действовать если скажут что места для меня нет? Увольнятся по собственному желанию не хочу
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Москва
Ни в коем случае не увольняться по собственному желанию. "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" - статья 256 Трудового кодекса. Если должность отсутствует в штатном расписании - это нарушение - обязаны иметь и предоставить вам по ней работу. Увольнение возможно только по сокращению с обязательным предоставлением всех вакантных должностей (заморачиваться они не станут) или по соглашению сторон. В соглашении о прекращении трудового договора пусть укажут размер компенсации, которую выплатят вам при увольнении (без учета компенсации за неиспользованный отпуск). Если сравнивать с сокращением, то максимум это 5 средних заработков (окладов).
0
14.06.2015
Ответить
Москва
Спасибо большое за ответ! Я так поняла что увольнение по соглашению сторон (в отличии от увольнения по собственному желанию)предусматривает какие то условия, в данном случае компенсацию?А размер компенсации(кол-во средних заработков) по соглашению сторон устанавливает работодатель?
0
14.06.2015
Ответить
Москва
Размер компенсации - вопрос торга. Не робейте. Если вы им не нужны, то пусть платят за это.
0
14.06.2015
Ответить
Москва
Ага, понятно.А чем я могу так сказать их "мотивировать"? Жалобой в трудовую инспекцию?
Просто все предыдущие "сокращения" проводились по собственному желанию и что там людям говорили я не знаю, но явно ничего хорошего.Чтобы уж быть подкованной)
0
14.06.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Вас вообще не волнует, есть ли ваша должность в штатном. Выходите спокойно и ждете, когда с вами будут о чем-то договариваться или предлагать работу. По собственному желанию ничего не пишите (вообще странные организации, кто так делает, непуганные судами). Если предлагают уволиться по соглашению сторон, то начинайте говорить от трех среднемесячных заработках (то, что у вас было до декрета). Математика тут простая: если вас уберут по сокращению штата, то предупреждение за два месяца (это оплачивают) + выходное пособие + еще пару раз можно получить, если не устроился на работу. То есть фактически предприятие может "попасть" на пять средних зарплат, поэтому на меньше, чем три (уж стопроцентных) не стоит соглашаться.
0
15.06.2015
Ответить