Законен ли выговор?

До вынесения приказа о выговоре работодатель обязан был затребовать у вас письменное объяснение. Ст 193 ткрф. Далее ст 106 ткрф - время отдыха-это время,в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 125 ткфр - отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника. Так же почитайте ст 113 ткрф. А вот эта писулечка вам на электронку вообще не имеет никакой юридической силы. По правильному они должны были издать приказ о вызове вас на совещание и вас с ним ознакомить под роспись. Таким образом,они полностью не правы! Идите к начальнику отдела кадров и расскажите ей, как они должны были вас вызывать правильно. Не исправят все после устной беседы, пишите претензию письменно и в трудовую.

Если в Вашем ТД не прописано условие Вашей обязанности обеспечивать возможность связи с Вами по эл почте, то выговор не законен.... можете подать жалобу в трудовую и/или оспорить через суд.

Обжалуйте в судебном порядке приказ о выговоре. Думаю, правда на вашей стороне.