Девочки,здраствуйте!Тут вот какое дело,я работаю в розничной торговле,в большой компании.Прочитала,что возможен перевод на легкий труд в отдел кадров ,попросила своего начальника узнать,что и как,он узнал.Сказал взять справку,и что пока нет свободных мест,освободится только в октябре,(разговор был в начале сентября), сейчас ушла в отпуск за свой счет,в связи с тем,что перевести меня некуда.Сегодня решила узнать,так сказать свою дальнейшую "судьбу".Позвонила,сказал,что узнает и перезвонит.Перезвонил и сказал,что легкий труд в офисе невозможен,т.к мест нет,и что может только предложить сокращенный день в привычном месте.Работая на ногах,и выслушивая так сказать проблемных покупателей.Либо до декрета я беру оплачиваемый отпуск (2 недели)а на остальное время отпуск за свой счет.В декрет(по моим подсчетам мне в 10 числах декабря)по акушерским на 2 недели позже,т.к по УЗИ срок меньше поставили.Вопрос:Могут ли мне отказать в предоставлении "Легкого труда"?
Сказали,что перевод на легкий труд невозможен.
Дубна
Статья 73 ТК РФ
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Дубна
Что то потерялась вторая часть сообщения, цитату ТК закрыла уже, но суть там в том, что беременных отстраняют с сохранением среднего заработка.
Москва
Не имеют права отказать в переводе на Легкий труд. Если такового у работодателя нет, то он обязан платить работнику з/п пока он сидит дома.
Москва
73 статья не про вас. Ваш случай статья 254: "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя." В любом случае вам положена оплата.
у нас на предприятии женщине несколько месяцев платили деньги а она была дома, пока не подобрали другую должность с легким трудом