Декретная ставка

На практике, одну все-равно уберут, если компания не рассматривает увеличение штата. Можно отправить в простой ту, что замещает, по статье уволить вышедшую из декрета и вернуть на работу из простоя первую. Или наоборот. Работодателям свойственно экстрим.методами исправлять свои ошибки лито задним числом. И на месте девушки, которая сейчас работает, я бы уводилась по соглашению сторон, забрав 3-4 оклада :)
18.11.2015
По статье уволить тоже не просто.
18.11.2015
Так что, в принципе, девушкам переживать не о чем. Закон на стороне обеих. Только отношения с руководством могут испортиться...
18.11.2015
Еще как могут испортиться.
18.11.2015
85% работников в итоге несмотря на закон на их стороне сломается, если не под давлением руководства, то когда обнаружат, что для того, чтобы отстстоять свое право работать в коллективе, руководство которого относится к ним резко негативно надо еще побегать хорошенько. 15% принципиальных, и разбираются в законе работников поимеют работодателя, но если, как в вашем случае, девушки в законах не особо - сломают их.
18.11.2015
Я думаю, не особо разбираются. А если во внутренних документах и, возможно, различных приказах и т.д. указано, что ставка временная, а в трудовом договоре и доп. соглашении этого нет, то закон все равно на стороне девушки? В 1С (или какая там обычно программа?) есть то ли пометка, толи сразу сказано, что ставка декретная. Но все, что подписывал сотрудник, не содержало такой фразы.
18.11.2015
Важнее, что указано в ТД, а не во внутренних документах и не в 1С
18.11.2015
Понятно. Спасибо большое!
18.11.2015
Да дело то не в том, насколько девушки в своем праве. А в том, что вот поймет молодая мать, что для того, чтобы работать дальше на месте, где ей мягко говоря не рады надо сперва жалобы писать, разбиратся в законах, чтобы знать на чем поймать работодателя (например простое - где написано, что если вторая девушка принята на ее место, но без оговорки про выход основного сотрудника, то обе могут продолжать работать? Что нужно, чтобы оспорить законность увольнения по статье?) потом в суд подавать для восстановления после увольнения, ходить в этот суд, возможно не один раз... И чаще всего решает, что нервы и время не стоят того. Это типичный сценарий.
18.11.2015
Не просто, но очень реально.
18.11.2015
Кто же спорит.
18.11.2015
Тогда, выходит, что они спокойно могут перевести одну из девушек в простой и потом уволить? А в простой вот так просто можно переводить? Или какие для этого должны быть причины?
18.11.2015
Причина одна- работодатель не может обеспечить объём работ работнику. Работник идёт в вынужденный простой с присутствием на рабочем месте или без (на усмотрение работодателя) и оплатой 2/3 от оклада. Есть временное ограничение для такого отпуска, не помню сколько, но не два дня, кажется до 6 месяцев, хотя могу ошибаться. За эти 6 месяцев можно все что угодно изменить... Можно ликвидировать отдел полностью и сократить хоть обеих... У работодателя в любом случае вариантов и лазеек больше чем у работников, поэтому пока есть возможность лучше сразу на берегу договариваться с максимальной для себя материальной выгодой.
18.11.2015
Ни чего. Оставаться и работать. Это проблемы работодателя.
18.11.2015
Получается, они допустили ошибку, забыв указать в трудовом договоре о том, что ставка временная и, даже учитывая то, что штат расширять нельзя, им придется и декретницу вернуть, и девушку оставить работать? И еще вопрос, если они уволить ее не могут, они могут перевести ее в какой-то другой отдел с другой (возможно, меньшей) зарплатой?
18.11.2015
Да, это возможно ошибка делопроизводителя и ее не могут уволить. Перевод на другую должность это изменение ТД, а это допускается только с согласия работника.
18.11.2015
Спасибо!
18.11.2015
Нужна консультация по больничному. Как расчитывается отпуск