Девочки, подскажите, кто знает🙏🏻 Работала на дикретной ставке. С неё сама ушла в декрет. Основная сотрудница пока не будет выходить на свою ставку, но на её ставку хотят принять другого человека. Вопрос, каким образом они примут, если эта ставка занята мной, а я нахожусь на больничном листе 140 дней? Меня наверно не могут уволить? Или уволят но для меня это роли не сыграет?
Лучший ответ
Екатеринбург
Ss, получается они не могут принять на эту ставку ещё временного сотрудника вместо меня?
0
02.09.2026
Ответить
Красноярск
Ксения, смогут принять временного сотрудника, но как только основной выходит, вы оба будете уволены, не важно, какого возраста ваш ребенок
0
02.09.2026
Ответить
Москва
Ss, но ведь девушку не могут уволить в декретном отпуске или в отпуске по уходу ? Или могут ?
0
02.09.2026
Ответить
Москва
Юлия , если девушка принята на декретное место, то срочный договор при выходе другого сотрудника на ее место спокойно по закону прекращается после выхода с больничного по БиР. На отпуск по уходу уже нельзя рассчитывать
0
02.09.2026
Ответить
Красноярск
Юлия , могут уволить, ведь она принята на декретную ставку по срочному трудовому договору
Как только основной сотрудник выходит, вы сразу уволены, не важно, сколько вашему ребенку месяц, полгода или год
Срочный трудовой договор, это не бессрочный, много подводных камней, а особенно, если взяли на декретную ставку
0
02.09.2026
Ответить
Москва
Работодатель может взять еще одного временного сотрудника на декретное место.
Ваш договор в любом случае носит временный характер и будет прекращен как только основной сотрудник выйдет на свое место, даже если вы будете находиться в отпуске по уходу до 1,5 лет.
0
02.09.2026
Ответить
Москва
У вас договор закончится в 1.5 года ребенка. Вас уволят. Имеют право.
Сейчас возьмут человека на место до выхода основного сотрудника из декрета. Если та выйдет в 3 года, значит ее уволят раньше. Вас это не касается вообще никак
0
02.09.2026
Ответить
Ярославль
Уволят, когда на работу выйдет основной сотрудник. Та, из декрета, или другой человек, это неважно.
0
02.09.2026
Ответить
Уволят, когда основная сотрудница выйдет на работу, т.к. у вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника