Беременности и временный трудовой договор

Если вы забеременеете и уйдете сами в декрет до того как закончиться декрет основного работника , то вас никто не уволит, не имеют права просто, в этом плане даже не очкуйте. Нужно будет приносить справки от Г. Вам выплатят пособия по БиР за предыдущие два года где вы работали до этого, если есть таковые.нужно будет предоставить справки. И вы уйдете в декрет, и с этого момента с вами расторгнут трудовой договор...... Пособие по уходу за ребенком уже будете получать по минималке)))))) Но если вы забеременеете и основной работник придет до вашего отпуска, то работодатель обязан предоставить рабочее место, может быть какое то другое и с другой зарплатой, но должен.

Я именно с такого временного договора ушла сначала на легкий труд, а после в декрет. То что не будут платить это бред, ну только если это не конторка без соц.пакета, с черной зарплатой. Как только у вас появляется справка о Б, Вы неприкосновенны пока ребенку не исполнится 3 года, не имеет значения на какой Вы должности, хоть бы вы на месяц пришли поработать, это закон. Вы длжны будете получать пособие по уходу за ребенком, 40 % (точно не помню) от среднего заработка, который вы получали перед тем как уйти в декрет. Эти цифры нужно уточнить.

Мне предлагали такое место, я отказалась))) Декретное место называется, лучше не переходите, как мне обьяснили, если наступит Б, вам ничего платить не будут и вам некуда будет выходить с декрета))) Лучше не идите на это место)))

Недавно по работе с этим столкнулись и выясняли всё досканально, как по закону, т.к. у нас полный соц.пакет и всё официально. Если Вы будете устраиваться на место декретницы, то если она выйдет, пока Вы будете Б - Вас уволят, т.к. договор срочный. Если она выйдет, когда Вы будете на больничном по БиР - то Вам его оплатят в полном размере, но по окончании уволят. Если она выйдет, когда Вы будете в отпуске по уходу за ребенком - Вам будут всё оплачивать до её выхода, а как она выйдет - уволят. В законе прописана возможность уволить беременную при временном трудовом договоре.

Привет! Не переживайте! Я сама сейчас замещаю девушку в декрете и мой директор(работаю в гос учреждение) мне сказала, что я без проблем могу уйти в декрет, пока основной работник не выйдет из декрета, конечно же вы имеете право отгулять сначало свой отпуск и затем уйти в декрет.

А я узнавала что если вы заБ на временном договоре-Вас все равно не имеют права уволить- обязаны перевести в штат- а вот уж на какую должность это вопрос.... уже точно не помню но в трудовой кодексе есть это.