Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
На работе числюсь на своей должности,но отдел перевели в другой город. Компания очень крупная, государственная.
Хочу выйти на работу(об этом уже предупредила письменно),жду их ответа. предложенная компенсация меня не устраивает(3 оклада)
1) могут ли меня взять на должность похожую, а через неделю после моего выхода(или даже на след.день) уведомить меня о том, что через 2 месяца в связи с кризисом мою зарплату уменьшат? и на сколько они ее могут уменьшить? могут ли только одной мне вот так ее урезать? это законно?
2) могу ли я отказаться от предложенных вакансий,если они не подходят?
3) могут ли меня обязать выйти на работу,на мою же должность, но в другой город?
4) и как вообще сказать работодателю, о том, что я готова обсуждать условия компенсации? Т.е это надо было в письме кадровому специалисту писать?или уже после того как они начнут предлагать должности обговаривать?
Заранее большое спасибо!
