Как правильнее оформить больничный, чтобы не потерять в деньгах
Трудовое (работа, больничный, декрет)Никогда не брали больничный, а тут свалился на нас мор: дети оба с температурой, я с температурой больше 39, и муж еле ползает тоже.
У мужа официальная зарплата, белая, примерно тысяч 60, стаж больше 10 лет. Он взял больничный по уходу за ребенкому, сейчас 10 дней прошло, но она не поправилась, а кроме нее заболела еще вторая (детям 3 и 4 года).
Я правильно понимаю, что чтобы не потерять в деньгах, выгоднее закрыть сейчас больничный по уходу за одной дочкой и открыть больничный по уходу за другой дочкой (как я прочитала, первые 10 дней оплата 100%, потом 50%).
Верно я рассуждаю? Но в один день же нельзя, наверно, закрыть один больничный и открыть другой?
Una
Мужу вашему внезапно вообще не выгодно на больничном сидеть. Ограничения сдз для оплаты больничных 1700, а его сзд примерно 1900 должен быть.
05.05.2016
Ответить
homa
а что значит "внезапно" или не внезапно?
Понятно, что он теряет в деньгах, но он реально сейчас работать не может. Хочется понять, как меньше потерять.
05.05.2016
Ответить
Una
Это для экспрессии, не обращайте внимание. Если так то да, брать новые больничные, не продолжение. Можно и за тем же ребенком, главное чтобы именно не продолжением уже открытого, а один закрыть, другой открыть. Открыть можно в день закрытия первого, если это на второго ребенка, периоды могут пересекатся как угодно.
05.05.2016
Ответить
Una
Работодателю действительно выгоднее продолжение, потомучто тогда первые три дня больничного за счет организации платят один раз. Если по уходу за ребенком то без разницы работодателю, а работнику выгодно несколько больничных до 10 дней, если это не стационар, тогда без разницы всем.
05.05.2016
Ответить
Татьяна
Извините, можете про стационар поподробнее. Тут на выходных дочка в больницу попала, муж с ней, сначала хотели оформить ему этот больничный, а нам сказали все равно без оплаты будет, не стали вникать, там два дня всего.
05.05.2016
Ответить
Una
Не бывает больничного без оплаты. Оплатить должны любой больничный, выписаный учреждением, имеющим право выписывать больничные, количество дней или форма лечения значения не имеет. Так что вас ввели в заблуждение. А касательно разницы оплаты - уход за ребенком в стационаре оплачивается без снижения в случае длительности более 10 дней.
06.05.2016
Ответить
Татьяна
Спасибо. Я просто ещё подумала, что праздничные дни оплатятся, а если больничка, то муж потеряет, хотя может и ошибаюсь, но теперь уже ничего не сделаешь)))
06.05.2016
Ответить
Una
Т.е. больничный выпал на нерабочие праздничные дни? Ему было бы выгодно больничный получить. Отработанный период он бы получил в полном объеме, сверху бы еще были выплаты по больничному. Но именно если нерабочие дни на больничном. Если в рабочие, то да, теряет часть оклада, вместо него идет больничный.
06.05.2016
Ответить
Светлана
Это где Вы такое прочли про 10 дней? больничный по уходуза ребенком менее выгоден чем больничный лист взрослому человеку, тем более со стажем.
05.05.2016
Ответить
homa
почему больничный по уходу за ребенком менее выгоден? Там же 100% первые 10 дней, разве нет?
05.05.2016
Ответить
Светлана
где Вы это прочитали? Там идет оплата, ограниченная социальным максимумом, как и декретные. 100%, но не более чем... выплатыже не за счет работодателя, а за счет ФСС, они не могут быть больше отчислений.
"Размер больничного пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в % от среднего заработка, но не более суммы, рассчитанной с учетом ограничений, установленных частью 3.2 статьи 14 и частью 6 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Эти ограничения не распространяются на пособие в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. "
05.05.2016
Ответить
homa
Так а по больничному для взрослого, что ли, нет ограничений по максимуму? Я так поняла, что одинаково - 100% но не больше максимума, хоть по ребенку, хоть по взрослому.
05.05.2016
Ответить
Светлана
взрослому еще работодатель может доплачивать. Например, мне платят 10 дней в году без потери в заработке....
05.05.2016
Ответить