Добрый день. Я работающая будущая мама, у меня есть отпуск в размере 50 календарных дней, которым я еще не воспользовалась.
Мне уходить на больничный нужно через два месяца. Подскажите пожалуйста, как мне воспользоваться этими 50 днями отпуска? Нужно ли их их брать все? Или я могу взять только часть? А если часть, возместят мне эти дни или нет?
Балашиха
Можно взять до декрета, можно после. Можно разбить, например 20 дней до декрета, а 30 после. Все оплатится.
Москва
После декрета - это имеется ввиду после трех лет? Я бы хотела своим отпуском продлить декрет, не знаете, это возможно?
Москва
Можно написать заявление на отпуск после окончания больничного листа по беременности и родам, на нужное Вам количество дней отпуска. После окончания ежегодного отпуска, начнётся отпуск по уходу за ребёнком.
Балашиха
Возможно до больничного, после больничного и после отпуска по уходу за ребёнком.
Москва
ДВ! Отпуска не сгорают. Компенсируются при увольнении( есть исключения, но уверена, что вы к ним не относитесь). Эти дни вы можете взять до- после б/л, до -после - в середине отпуска до 3 лет. Но вы должны понимать , что стоимость вашего отпуска будет падать... Так как в расчёт берётся средняя за последние 12 месяцев работы. Этот вопрос лучше уточнить в бухгалтерии.
Москва
Подскажите, после отпуска в три года я могу сразу выйти в обычный отпуск? Дело в том, что в первый раз я брала отпуск месяц перед б/л декретным, т.е. ушла раньше. А теперь хочу поработать и выйти назад позже, это возможно? Какие есть нюансы?
Москва
Недавно на работе обсуждали именно такую ситуацию - нюанс в том, что во время отпуска до 3 лет, вы можете хоть еженедельно выходить на работу, брать ежегодный отпуск или даже больничный и уходить обратно в отпуск до 3 лет, а после его окончания, вроде как в ежегодный отпуск вы можете пойти только по графику отпусков ( но в текущем году вас в нем не будет, так как вы отсутствовали на момент составления) или по согласованию с работодателем. Если последний "упрется" , то что, прогул!!!???
Москва
Если это все основной отпуск ( при стандартном 28 дней вы давно не ходили в отпуск), то можно взять сколько угодно дней из него до б/л, после б/л, в течение отпуска по уходу за ребёнком или сразу после него. Т.е. если взять все после 3хлетия ребёнка, то на работу можно на 50 дней позже выйти)) За время больничного по БиР набегает тоже 10 дней отпуска, проверьте, вам их уже посчитали или 50 это "на сегодня". Если зп хорошая, то по деньгам выгоднее всего после больничного брать, если не ошибаюсь. Если в эти 50 входят дни доп. отпуска, за ненормированный день например, то эту часть можно просить деньгами. Отпуск не сгорает; если не был использован до увольнения, то выплачивается ден.компенсация.
Яя
у меня на момент выхода в декрет было около 100. Я 60 взяла после родов и окончания больничного. А 40 соотвественно осталось.
Их мне компенсировали когда я увольнялась уже после выхода из декрета
Москва
На сколько я слышала, в году 28 дней отпуска, если не израсходовали, то сгорает, а не копится. Вроде так
Мне в отделе кадров дали эту информацию, по поводу количества дней, сколько отпуска у меня осталось.
Красногорск
Единственное точно могу сказать - денежно неотгуленный отпуск не возмещается (только при увольнении в виде компенсации). Вы обязаны его отгулять так сказать натурой.
