Отпуск по уходу до 3 лет заканчивается в середине 17 года.
Должность руководящая, зп - оклад и премия. Оклад - треть от зп.
Сообщила о своем желании выйти на работу не дожидаясь окончания отпуска - мне отказали в прежнем месте, но предложили идентичную должность с понижением зп ( полюбовно договориться о сохранении зп не получилось).
Общение происходило только по телефону.
Отношения портить не хотела, но имеет ли это смысл? Упереться рогом, отправить почтой на адрес заявления о выходе на работу? Дальше что? Меня посадят на оклад ( треть моей зп) - ведь премию они выплачивают по "итогам работы за месяц"!?
Попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон с хорошими отступными - реально ли это при моей зп (оклад и премия)?
Просвятите как выйти из замкнутого круга....
