У меня рабочий день с 09.00 до 18.00, работаю в госструктуре. Мне необходимо изменить рабочее время с 08.00 до 17.00, по причине того, что элементарно перестала успевать за ребенком в детский сад, сильно загрузилсь дороги пробками за последние полгода. Надеюсь на человеческое понимание работодателя. Но если вдруг не согласится, имею ли я законное право на изменение графика, или менять график - исключительно право организации? Могут ли уволить, если в 17.00 я буду уходить, не получив официального согласия на изменение графика?
Санкт-Петербург
Изменение рабочего графика
Дубна
Проверьте что в вашем трудовом договоре и локальных актах организации говорится, о рабочем графике. Если он твердо закреплен то изменить его вам будет сложно в любом случае при несогласии работодателя, статья 93 тк РФ вам поможет сократить рабочее время, но не изменить график. Если четкого графика нет, все размытые фразами типа "40 часов в неделю с перерывами такими то", то изменить возможно.
0
19.09.2016
Ответить
Воронеж
ст.93 ТК РФ. Можете себе установить как неполное рабочее время, так и поменять часы работы. Я работаю в госструктуре, у нас около 6 женщин так работают и все ок, никакого сопротивления начальства нет
0
19.09.2016
Ответить
Москва
Вы можете сократить свой рабочий день на 1 час. В этом Вам отказать точно не могут (ст 93 ТК РФ). Все остальное по договоренности.
0
19.09.2016
Ответить
Санкт-Петербург
А без указания законов нельзя решить? Подойдите к директору с заявлением,с резолюцией начальника и все. Я думаю разрешат.
0
19.09.2016
Ответить
Москва
Закона не подскажу, но мне кажется имеете право, главное отрабатывать положенные часы в неделю. Самовольно уходить не стоит, лучше настаивать на официальной смене графика.
0
19.09.2016
Ответить
Санкт-Петербург
Да, все верно.. но вот настаивать можно, только отталкиваясь от нормы закона. Не могу ничего найти
0
19.09.2016
Ответить