Работала в компании, которая организует два крупных проекта в год. Перед очередным проектом нас попросили написать заявление на отпуск (а отгуляем потом, летом) - написала сразу на 2 месяца. А сразу после проекта половину сотрудников решили уволить, конечно, без компенсации за отпуск, которого не было. Я оказалась в положении и меня уволили позже всех, когда родила, но отпуск тоже не компенсировали никак - а самовольно идти в отпуск, как мне обещано было летом, я не могла, боялась, что засчитают прогулом, итак они целый юридический консилиум собирали, чтобы решить, как меня можно уволить, но поняли, что ничего не получится сделать по закону.
Вопрос - можно ли сейчас потребовать компенсации за отпуск, который не был мною "отгулян"? Есть фотографии журналистов, доказывающие, что я работала на проекте, есть переписка с партнерами и отчет руководству. Может ли этого быть достаточно, чтобы "качать права"?
