сокращение на работе

Для начала взять в руки свой ТД и внимательно его почитать. Озаботиться получением на руки своих должностных обязанностей в письменном виде. Взять заверенную копию положения по компании о системе премирования/стимулирования Короче, всячески ограничить работодателю возможность менять документы задним числом. Тогда он сможет диктовать свои правила увольнения.
27.09.2017
Юридически нигде не прописано, какая именно будет компенсация при увольнении по соглашению сторон, на то уж оно и соглашение. Как показывает практика, максимальные компенсации получают те, кто их увереннее требует. Если будут предлагать хорошую компенсацию, не стоит кривляться, потому что выживут по-любому. Есть такая отличная вещь для массовых зачисток без выходных пособий - аттестация персонала. Законом вполне разрешена, если соблюдены сроки и работники уведомлены под роспись. На основании не сданной аттестации можно и уволить, и в уборщицы понизить, и судиться будет практически бесполезно.
27.09.2017
кстати, отправить на север Подмосковья с юга Москвы вроде не имеют право - это уже другой регион. а вот из Бутово в Алтуфьево - легко.
27.09.2017
Смотря, что написано про место работы в ТД
27.09.2017
Я не совсем правильно выразилась,человек например живёт на юге а работать отправляют на север да ещё и в Подмосковье,хотя раньше всегда учитывалось место проживания и место работы подбиралось максимально близко
27.09.2017
Повышение ЗП новый рабочий период для расчета очередного отруска после декрета