Добрый день! Такая ситуация не стандартная. Я работаю в одной компании и ухожу в отпуск по Бир, в период этого моего отпуска моя организация всех сотрудников увольняет и переводит на другое юр лицо, как меня можно перевести ведь мой отпуск не возможно прервать . Я переведут со всеми сотрудниками но числиться как беременная я имею право? До окончания своего отпуска. Мне в таком случае работодатель предлогает писать в новом юр лице заявление на отпуск за свой счёт.а я хочу что б я как положено по срокам была в своём отпуске по Бир
Ростов-на-Дону
Декретный отпуск
Москва
Вас могут уволить и принять в новую компанию. С чего Вы взяли, что отпуск по БиР невозможно прервать?
При новом трудоустройстве Вы не можете снова уйти в БиР..... только в отпуск за свой счет
0
25.11.2017
Ответить
Ростов-на-Дону
А как то продолжить отпуск по бир в новом юр лице можно? Или только один выход это отпуск за свой счёт? Это же не выгодно быть 3 месяца в отпуске за свой счёт . Хотя на самом деле находится в декретном отпуске
0
25.11.2017
Ответить
Москва
Нельзя
Посидите в отпуске без содержания до родов и, как правильно написала Юна, уйдете в отпуск по уходу со дня рождения ребенка
И потом...... какая Вам разница? Деньги за БиР Вы получите в полном объеме в любом случае
0
25.11.2017
Ответить
Ростов-на-Дону
Я ж получается ещё и на единовременное пособие должна рассчитывать после родов?
0
25.11.2017
Ответить
Москва
Единовременно Вам заплатят уже на новом месте. Это с отпуском по БиР ни как не связано
0
25.11.2017
Ответить
Ростов-на-Дону
Спасибо большое за ответы! А ещё вопросик, мне в случае перевода с одного юр лица в другое нужно конкретно писать заявление о переводе либо по собственному? Они как я понимаю всех же увольняют и следующим днём принимают.
0
25.11.2017
Ответить
Москва
Меня в этом месяце переводили из одного юр. лица в другое через увольнение (я в отпуске по уходу за ребёнком). Тоже опасалась, поэтому сказала, что не подпишу заявление на увольнение по собственному, пока мне не подпишут приказ о приеме на работу в другое юр. лицо. В отделе кадров отнеслись с пониманием и сделали, как я и просила, хоть поначалу и посмеялись, что я им не доверяю. Переводом сделать категорически отказались.
0
25.11.2017
Ответить
Ростов-на-Дону
А выплаты ваши остались прежними? Они их переоформлять получается? Ведь вы уволены со старого юр лица
0
25.11.2017
Ответить
Москва
У меня немного другая ситуация. Выплаты уже закончились, ребёнку больше 1,5 лет. Просто в январе я ухожу в новый декрет, поэтому меня согласились взять в новое юр. лицо, а так хотели уволить по собственному.
0
25.11.2017
Ответить
Ростов-на-Дону
Ужас, как хотели от вас избавиться получается. Авось бы прокатило. Ну я вот нахожусь в отпуске по Бир и буду как то тоже переходить на новое Юр лицо, увольнение писать не буду , пусть чё хотят делают. У меня риски денежные так как меня ожидают выплаты) а у вас получается если б вы не проявили бдительность и не попросили договор новый, то просто б не приняли и всё?
0
25.11.2017
Ответить
Москва
Хочется верить, что обманывать не собирались ))) Не знаю ситуацию в вашей компании. У нас то юр. лицо, где числилась я, продают другому владельцу и неизвестно, что он будет делать с этой компанией, возможно обанкротит, возможно переведёт в другой город. Поэтому когда я просила сделать переводом, мне сразу отказали и сказали, что если не напишу на увольнение по собственному, то оставят меня в том юр. лице и все вопросы мне придётся решать с новым хозяином. Поэтому мне упрямиться смысла вообще никакого не было.
0
25.11.2017
Ответить
Ростов-на-Дону
Скажите пожалуйста, а как я напишу заявление на отпуск без содержания,не зная точную дату когда я рожу?( Что б каковы говорите выиграть и уйти сразу по уходу в отпуск) Ведь в заявлении я указываю срок
0
25.11.2017
Ответить
Москва
Не важно на сколько Вы напишете, Вы в любой момент можете его прервать.
К тому же Вам ни кто не мешает взять отпуск по ст 260 ТК РФ
0
25.11.2017
Ответить
Ростов-на-Дону
То есть, я могу тогда вместо отпуска без сохранения заработной платы, взять отпуск оплачиваемый ежегодный, как бы авансом за начавшийся год? Это значит 28 дней? Даже если год я ещё не отработала?
0
25.11.2017
Ответить
Ростов-на-Дону
До выхода в декрет я все не отгуленные отпуска -отгуляла и даже те которые припадали на 140 дней декрета
0
25.11.2017
Ответить
Москва
Ну и что? Вы устраиваетесь в новую компанию и расчет начинается заново
0
25.11.2017
Ответить
Ростов-на-Дону
Странно что мне работодатель таких вариантов не предложил. Буду тогда в разговоре с ним ссылаться на статью 260 . Я просто поражаюсь, если б не вы , то так бы и пошла за свой счёт. Теперь надо добиться своего) то они там ещё чего придумают ,а я по не знанию законов соглашусь
0
25.11.2017
Ответить
Москва
Ни чего странного. Все всегда делают так как им удобнее.
Если Вы чего-то не знаете, то это Ваши проблемы
0
25.11.2017
Ответить
Дубна
Отпуск по беременности и родам представляют на основании больничного по бир. Он у вас на какого работодателя?
0
25.11.2017
Ответить
Дубна
Кстати вы можете выиграть от этой ситуации и уйти в отпуск по уходу с рождения ребенка, а не днем окончания отпуска по бир.
0
25.11.2017
Ответить
Ростов-на-Дону
А ФСС не заподозрит таких нарушений? Не заставят потом выплаты возвращать?
0
25.11.2017
Ответить
Москва
Нет ни каких нарушений. Как только Вас уволят Ваш отпуск по БиР закончится, а значит ограничение по невозможности находиться в двух отпусках одновременно не будет работать.
У меня муж уходил на время моего отпуска по БиР в отпуск по уходу за новорожденным...... чтобы не терять пособие
0
25.11.2017
Ответить
Ростов-на-Дону
А вот такой вариант новое юр лицо мне может предложить?"выпустить приказ на основании копии листка по нетрудоспособности?
0
25.11.2017
Ответить
Москва
От того, что работодатель выпустит такой приказ Вы не будете числиться в отпуске по БиР. Данные дни, точно так же как и при оформлении отпуска без сохранения содержания, не будут исключаемыми.
0
25.11.2017
Ответить
Ростов-на-Дону
На старого работодателя .в старом юр лице он начался.
0
25.11.2017
Ответить
Дубна
Тогда уйти у нового работодателя в отпуск по бирже вы не сможете никак
0
25.11.2017
Ответить