Добрый вечер! Помогите мне в сложившейся ситуации на работе!
Трудовое (работа, больничный, декрет)У меня следующая ситуация, я работаю и работодатель дал мне за 2 месяца бумагу об изменениях трудового договора и с 1 апреля переводит меня на полставки, с неудобным графиком по субботам. Я должна дать ответ до 31/03, в связи согласна ли я работать в данных условиях или же трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ.
У меня есть 2 несовершеннолетних детей.
Подскажите, что мне делать? Я читала, что если есть дети, то отработка 2 недели перед увольнением не нужна так ли это? И еще читала про выходное пособие? Как мне лучше все сделать?
С уважением, Элина
ஜூலியா
Я бы согласилась, а с 1 апреля сидела бы на больничных до упора: то сама, то с одним ребенком, то с другим... Вышла на пару-тройку дней и опять "заболели", а потом и уволилась бы в один из больничных, не забыв напомнить о компенсации за неиспользованный отпуск)
05.02.2018
Ответить
Nata
Вы действительно можете предупредить работодателя о своем увольнении менее чем за 2 недели
При прекращении с Вами ТД по указанной статье Вам положена 1/2 средней месячной заработной платы, если Вы уволитесь по собственному, то ни каких компенсационных выплат не положено
А что написано в качестве оснований для изменения Вашего ТД? Вы на такой должности единственный сотрудник в компании?
05.02.2018
Ответить
Элина
Написано, что в соответствии со статьями 74, 93 ТК РФ по причинам, связанным с изменением условий труда, с низким уровнем потребительского спроса, уведомляют меня, что спустя 2 месяца с момента ознакомления изменяются условия заключенного договора.
На должности еще один сотрудник и более того, сегодня они начали искать новую девочку к нам в офис. Мне кажется, они хотят, чтобы я ушла.
Подскажите, как мне правильно поступить? Я должна сообщить о своем решении до 31.03.
Надо ли мне отрабатывать 2 недели? Или нет?
Я должна на уведомление написать, что я не согласна и что потом мне выплатят компенсацию?
05.02.2018
Ответить
Элина
мне еще перед новым годом они это предлагали, но я сказала, что меня такие условия не устраивают и вот дали бумагу
05.02.2018
Ответить
Элина
шестидневная неделя с 10:00 до 19:00, перерыв с 13:00 до 14:00, но изначально я просила работать до 18:00 (из-за детского сада), мне разрешили и я начинаю с 09:00, по субботам мы работаем чередуясь с девочкой, то я в субботу, она в следующую работает
05.02.2018
Ответить
Nata
Значит так...... помимо уведомления Вам обязаны предлагать все подходящие вакансии, так же Вы можете накатать жалобу в трудовую, что Вас притесняют и хотят вынудить уволиться в связи с наличием у Вас маленьких детей, пусть проводят проверку почему переводят на пол ставки только Вас, а не всех
05.02.2018
Ответить
Элина
Поняла, а если я все таки ближе к концу марта пишу, что я не согласна с новыми изменениями, что дальше? Меня заставят отрабатывать 2 недели или нет? И положена ли мне какая-то компенсация?
05.02.2018
Ответить