Если фирма переоформляется на другого ИП...
Трудовое (работа, больничный, декрет)В нашей фирме началось переоформление на другое ИП. Как мне объяснил начальник, всех увольняют с тем, чтобы оформить заново на другое юр лицо. Я в данный момент на 13-14 неделе беременности.
Мне ненавязчиво предложили уволиться и заново НЕ оформляться, чтобы им "не держать место 3 года". И добавили, что если мне ПРИНЦИПИАЛЕН декрет, то могут, конечно, и оформить.. Мне естественно принципиально, иначе зачем я тут сижу-работаю. Есть опасение, что если вдруг уволюсь, меня не переоформят на другого ИП и просто сделают ручкой, и я останусь у разбитого корыта... Посоветуйте, пожалуйста, что делать в этой ситуации.
Елена
Не надо увольняться по собственному желанию!Вы увольняетесь по собственному желанию с одной фирмы и пишете на трудоустройство на новую фирму,как у нас было.Всё,вы уволены по собственному,а на новую фирму Вас не оформят.
19.07.2018
Ответить
Анастасия
Пусть сперва оформят на другом ИП и смело уволитесь. Так нельзя разве?
19.07.2018
Ответить
Елена
Есть заявление на перевод в другую организацию. Поищите в мнтернете и скажите руководству ятоиготовы написать такое. Тогда вас из одного увольняют а в другое принимают переводом.
У нас так было. Но потом аннулировали все переводы и мы остались на старых местах
19.07.2018
Ответить
Наталья
Скорее всего вас заново не возьмут. Это лишь отговорка, чтоб вы сами ушли( имхо).
19.07.2018
Ответить
Марина
Конечно риск есть. Все зависит от ваших отношений с начальством и насколько давно вы работаете и какова ваша ценность как специалиста.
Очень многие практикуют увольнение по собственному, в случае ликвидации организации. Поэтому надо смотреть насколько хорошо идут дела в компании.
Если организация стабильно работает, то она ценит своих сотрудников и без проблем примет их в новую фирму.
19.07.2018
Ответить
Wilisone
в том то и дело, что таких гарантий нет. а как же быть? неужели нельзя обойтись без увольнения, в случае переоформления?
19.07.2018
Ответить
Марина
уточните каким образом происходит переоформление? ликвидация старого и создание нового ип ?
Без увольнения никак, но по ТК есть возможность перевода к другому работодателю. Для этого от Вас нужно написать соответствующее заявление, а новый работодатель должен в письменном виде подтвердить свою готовность взять Вас на работу на указанную должность с указанной зп.
Только так
19.07.2018
Ответить
Wilisone
Спасибо большое! Я сейчас узнала вот что. По закону один ИПшник может иметь до 15 сотрудников. А у нас уже 40, вот они и размножили ИП, чтобы сотрудников поделить и все было по закону. Получается, что я могу просто ничего не делать и не подписывать, оставаясь оформленной на прежнего ИП? Они муж и жена.
19.07.2018
Ответить
Марина
если Ваш работодатель не ликвидируется и продолжает работать, то увольнять вас в положении он не вправе.
19.07.2018
Ответить
Wilisone
Ага, поняла. Тогда все еще раз разузнаю. Но вроде как первичный ИП не ликвидируется. За мысль про заявление о переводе - спасибо, не слышала о таком.
19.07.2018
Ответить
Марина
Узнайте, потому что чуть ли не единственное основание, дающее право уволить беременную - это ликвидация.
Такой вариант перевода редкий и требует согласия всех трех сторон
19.07.2018
Ответить
