Работодатель предлагает оформить ИП и сотрудничество, без трудовой
Трудовое (работа, больничный, декрет)Муж ищет работу.
Нашел компанию (крупную), в которой не оформляют по трудовой книжке. Берут с условием , что он оформит ИП и далее они сотрудничают по договору оказания услуг.
Сохраняются ли при это социальные выплаты, пособия на детей ( оформляем сейчас малообеспеченность)
Какие вообще возможны подводные камни, плюсы, минусы.
Подскажите, пожалуйста.
Наталья
договор оказания услуг имеет определенный срок, по истечении которого ваш муж опять без работы
08.12.2018
Ответить
Светлана
Если они налоги, отчисления, расчеты сами будут оформлять и уплачивать то можно попробовать. Как правило там бухгалтерия следит, и оформляет сама. Может они 0 декларации сдают.
06.12.2018
Ответить
Lina
И не партесь тогда если зп хорошая. Там разница офигенная между тем что работатель платит в казну за работников и тем что платит в казну ИП за себя. Уж лучше эту денюжку сразу получить чем работодатель будет во всякие фсс и пфр отчислять.
11.12.2018
Ответить
татьяна
папа работал водителем в большой крупной компании (иностранная)
их всех водителей оформили как ИП--платили зарплату,а налоги платил он сам.
три года назад сокращали частями,в три этапа-папу уволился в последний этап.
06.12.2018
Ответить
Анастасия
По поводу пособий не подскажу, но нужно обговорить с работодателем, кто будет уплачивать взносы (сейчас это около 30тыс в год) и налоги. Если доходы будут небольшие и вся налоговая нагрузка на вас, то регистрация ИП как бы совсем невыгодна. Плюсов не вижу, если в дальнейшем ИП не будет использоваться. С 1 января в Москве регистрируют самозанятых. Если вид деятельности позволяет зарегистрироваться им, предложите это работодателю. И вопрос, почему они не хотят работать с физиком по тому же договору оказания услуг?
06.12.2018
Ответить
Vedmochka
Плюсов никаких не вижу в данной ситуации. ИП платит налоги с дохода, обязательные взносы в пенсионный и в ОМС + нужно вести бухгалтерию и сдавать отчетность. Не будет оплачиваемого отпуска. Также в любой момент работодатель может расторгнуть договор, что проблематично сделать при работе по трудовой.
Про пособия не скажу, полагаю они будут в любом случае зависеть от официального дохода - а уж работает он на чужого дядю или на себя в качестве ИП - не столь важно.
06.12.2018
Ответить