На работе чёрти что творится. Предприятие заключило большой контракт и под это дело набрало много народа (что бы всё успеть, своих сил не хватало) и всех оформили официально. Контракт выполнили, а другого они не получили. Теперь они начали увольнять "лишних" людей, так как работы на всех уже не хватает. Просят уволиться "по собственному". Тех, кто не хочет писать "по собственному" грозят уволить "по статье". Типа мы найдём к чему придраться! Рано или поздно, но найдём! Вынудим! И пойдёте "по статье". Многие испугались и написали. Понятно, что это всё незаконно. Но люди бояться, что будет хуже. Может ли работодатель "придраться" к чему нибудь и уволить по статье?
Не хочешь "по собственному" уволим "по статье"
Екатеринбург
Если выполнять свою работу согласно должностной инструкции, не опаздывать, не уходить раньше, обед строго по расписанию, то вряд ли они смогут
0
20.02.2019
Ответить
Москва
Понимаете, там цеха и люди приходят на работу часто опаздывая на 10-15 минут. Есть автоматическая система контроля рабочего времени и это всё фиксируется.
0
20.02.2019
Ответить
Москва
А почему именно в цеха опаздывают? Если такая необходимость,то уж можно на 10 мин раньше встать.
0
20.02.2019
Ответить
Москва
Там такая ситуация, что цеха это отдельная территория и начальство туда заходит очень редко. У них есть свои "старшие", но по факту все свои. Стараются друг друга выгораживать. От такой вот жизни, когда не видишь начальство и начинается всяческие себе послабления. Раз немного опаздали, два, три никто им ничего не говорит. Потом входи в привычку уже.
0
21.02.2019
Ответить
Дарвин
Ну если вы готовы жить в таком стрессе то наслаждайтесь
Вы в москве живете работы полно
Работать в таком климате это себя не уважать
0
20.02.2019
Ответить
Москва
Меня не увольняют, я совсем в другом отделе работаю. Увольняют работников цехов, которых сами же и набрали. Вот зачем оформляли всех официально, если подозревали, что берут на время? Просто людей жалко.
0
20.02.2019
Ответить
Дарвин
Ну да жалко
А вообще работодатель если захочет то найдет до чего докопаться
0
20.02.2019
Ответить
Москва
Они может и не подозревали
Уволить можно найти как,а на временный контракт возможно люди менее охотно идут .опять же если получили бы следующий,то и увольнять бы не пришлось - меньше возни с документами
0
20.02.2019
Ответить
Москва
Можно придраться и уволить по статье при желании. Почти не существует идеальных работников
0
21.02.2019
Ответить
Москва
Но как это происходит? Ведь это совсем не так просто. Придётся наверное через суд? А там и трудовая инспекция может подтянуться?
0
21.02.2019
Ответить
Москва
Опоздание фиксируется -любое даже на 10 минут, не выполнение плана, нарушение трудовой дисциплины прочее. Главное кадрам грамотно оформить и пустьпотом судятся сколько угодно . Был опыт увольнения по статье. В одном случае суд восстановил ( но там были пробелы у кадров при оформлении). Второй раз кадры оформили что не подкопаться и работница уволенная по статье два суда проиграла
0
21.02.2019
Ответить
Смогут конечно,даже придираться не надо,я как кадровик знаю как минимум 2 варианта уволить законно.Тут надо думать сейчас как попасть под сокращение и уйти по соглашению в этом случае хоть 2 оклада светят.
0
20.02.2019
Ответить
Москва
Не хотят они ничего людям выплачивать, поэтому настаивают на заявлении "по собственному"
0
21.02.2019
Ответить
Лондон
Раз лишних людей много, то много по статье не уволят. Ну можно пару человек, но не сразу толпу. Поэтому люди сами лохи, что ведутся на угрозы и подписывают по собственному. Предприятию было бы проще всех нормально по сокращению или по соглашению сторон с адекватными для сотрудников условиями уволить, чем всех под статью подводить и себя же подставлять.
0
21.02.2019
Ответить
Санкт-Петербург
Конечно могут придраться. Но это можно потом оспаривать через суд. Суд может счесть основания недостаточными для увольнения и восстановить на работе. А может и не счесть если у работодателя все хорошо задокументировано.
0
20.02.2019
Ответить
Мне также говорили.но когда увидели что я записываю разговор то предложили по сокращению все официально.3 зп
0
20.02.2019
Ответить
Меня взбесило.я реально хотела записать разговор и в трудовую инспекцию поехать
0
20.02.2019
Ответить