Увольнение после декрета
Трудовое (работа, больничный, декрет)Подруга собиралась выйти на работу в ближайшее время. До этого времени 2,5 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Пришла поговорить с начальницей, а та ей выдала ультиматум: "Увольняйся по собственному желанию, или я тебя уволю по статье. Больше 2 месяцев ты тут не отработаешь."
Конечно, подруга боится увольнения по статье, ведь при большом желании к любому сотруднику можно придраться, а тем более к человеку, который 2,5 года не работал.
Скажите, что можно в этой ситуации сделать? Куда бежать? Как бороться? Суд? Когда? Т.е. выходить на работу и ждать увольнения по статье? А потом в суд?
На данный момент подруга решила сидеть на попе ровно до 3 ребенкиных лет, а дальше... видимо, увольняться по собственному желанию.
Мария
Пишу после консультации с моей сестрой, она не юрист, а работник отдела кадров. Возможно несколько вариантов:
1. Предложить выплатить компании три средних додекретных и уйти по соглашению сторон.
2. Если первый вариант не прокатывает, то запастись доказательствами о вынуждении на увольнении (например диктофонная запись с начальницей - но здесь надо с юристами проконсультироваться, какие доказательства примет суд). Написать заявление по собственному желанию... посидеть дома полгодика... и подать на восстановление в суд (примерно такая ситуация была недавно на работе у сестры, сотрудницу восстановили, выплатили ей почти за год простоя ... и уволили только после процедуры сокращения должности с выплатами пособий). Но тут надо понимать насколько это все гемморный процесс.
3. Выходить и работать как предлагают ниже и смотреть на реакцию начальства (это не помешает потом перейти к пункту 1 ил 2)
04.12.2015
Ответить
Nata
Срок давности по трудовому спору после увольнения - 1 мес, так что, если она пол годика посидит дома, то ни как потом восстановиться не сможет.
04.12.2015
Ответить
Мария
Интересно, как тогда восстановили у сестры сотрудницу на работе после полугода безработного состояния? Уточню у нее, хотя она увидела только результат, а в суде не участвовала.
04.12.2015
Ответить
мама малышей
Если подруге охота сражаться и она борец по натуре, да еще работа ей очень нравится, то шансы есть. Они всегда есть, а как сложится-никто не знает. Пока не начнут прессовать, никуда не стоит бежать. А потом в Трудовую инспекцию, когда уволят-в суд.
Лично для меня это не вариант-трепать нервы, ради того, чтобы зацепиться в таком г...м месте, с таким начальством. Но в жизни было и такое, когда приходилось в подобной ситуации бороться, я победила (помог счастливый случай). Но я работу знала великолепно и ребенка не было-приходила домой, пила корвалол и падала в кровать.
А сейчас на подобное пойду только под угрозой голодовки.
03.12.2015
Ответить
Марина
потом на работу почти не возможно устроиться, если в трудовой есть запись что была уволена по статье. и по фиг что через суд потом поменяли. в глазах работодателя-такие работники априори конфликтные. у нас допустим табу брать людей- которые либо увольнялись по соглашению сторон и такая запись есть в трудовой-либо по статье и потом меняли запись через суд статью на собственное. у моей подруги было так. уже год не может ничего найти. сейчас почти все просят трудовую приносить на собеседование. вообщем если не срослось-то лучше уходить самому. иначе можно посудиться-но потом на дальнейшем трудоустройстве-можно крест ставить
05.12.2015
Ответить
мама малышей
я полностью с вами согласна.
думаю, что трудоустроиться будет возможно только в том случае, если человек конфликтный, но незаменимый суперпрофессионал. Но таких один на миллион))))
05.12.2015
Ответить
Una
Если девушка готова в итоге уйти - выходить, не пытаться перехватить инициативу и позволить работодателю расслабится и думать, что он умнее и сильнее, тогда при увольнении по статье работодатель допустит косяки. Проконсультироватся с юристом и трудовой. После совершившегося увольнения идти в суд и требовать восстановления с оплатой простоя по вине работодателя за время с увольнения по восстановление и изменения записи в трудовой. После восстановления увольняться по собственному.
03.12.2015
Ответить
Алиса Лиса
Да на сколько комфортно будет работать (проводить большое количество времени) там, где постоянно над тобой угроза увольнения и ждут лишь повода.
03.12.2015
Ответить
Марина
я своей декретчице сказала почти тоже самое. либо сиди до трех лет. либо выйдешь но больше 3 месяцев не проработаешь. но у меня была немного иная ситуация-что я так обозлена. скажем так были причины
03.12.2015
Ответить
Таля
мне интересно, насколько легко уволит человека по статье и как это вообще можно отсудить?
03.12.2015
Ответить
Nata
Вообще-то не сложно если выполнить все требования оформления этого..... опаздания, не соответствие, неисполнение, профнепригодность, растрата..... и т.д и т.п
Оспорить через суд увлольнение можно только если оно оформлено с нарушениями.
03.12.2015
Ответить
Таля
понятно, т.е. получается шансов мало на успех... тогда и рисковать смысла нет, получается((
вот значит защищенность женщины 3 летним декретом только на бумаге, получается(
03.12.2015
Ответить
Nata
Ну почему же..... не опаздывайте, соответствуйте и т.д. и ни кто Вас не уволит по статье.
03.12.2015
Ответить
Таля
ну, с опозданиями, наверное, тут самое простое...
а вот про соответствие уже сложнее. Она же 2,5 года не работала, конечно, многое не помнит, что-то надо спрашивать, узнавать заново - вот и повод.
03.12.2015
Ответить
Nata
Тогда тем более надо выходить, т.к. до 3-х лет ребенка ее без ее разрешения не имеют права аттестовать.
03.12.2015
Ответить
Юлия Бунина
То есть место до 3 лет не сохраняется? Вот это новость. Конечно, женщина 3 года не работает, это же отпуск!
03.12.2015
Ответить
Таля
нет, официально все так и есть, место до 3 лет сохраняется, только формально, а реально - вот как.... "приходи и пиши заявление, ты нам здесь не нужна". У меня уже это 2 случай среди знакомых.
03.12.2015
Ответить
Юлия Бунина
ужас...
но получается, их по суду обяжут вернуть место по закону. только как уже рабоать после этого?
04.12.2015
Ответить
Nata
Понятно, что работать там будет невозможно, но можно предложить работодателю разойтись по согласованию сторон.
04.12.2015
Ответить
Маша
Уволить по статье на самом деле не просто. За прогулы уволить можно. За несоответствие практически нельзя. В компании должна быть сертифицированные система обучения. Если её нет, то и уволить по факту не могут. Сама работаю в огромной компании. И кадровики и юристы сходятся в одном мнение, что уволить можно либо за прогулы, либо по собственному. За несоответствие нереально.
04.12.2015
Ответить
Nata
Не придумывайте. Аттестацию специалистов определенной должности можно ввести положением по компании в любой момент, наличие системы обучения не является для этого обязательным.
В большой компании как раз уволить сотрудника за несоответствие сложнее, чем в маленькой.
04.12.2015
Ответить
Маша
У нас в компании есть аттестация. Но тем неменее Я, как Руководитель подразделения, не могу понизить/уволить сотрудника за несоответствие, только по собственному. И кадровики и юристы в один голос твердят, что это нереально. Хотя компания у нас очень очень большая, с мировым именем. И ведущие юристы компании уже ни раз отстаивали права компании по таким делам в судах. Итог всегда один, да все оформлено верно , без нарушений. Но система обучения у вас не сертифицирована. А значит увольнение не возможно.
04.12.2015
Ответить
Nata
Ни разу с таким не сталкивалась. У нас вообще ни какой системы обучения нет и тем не менее ни разу суд не удовлетворил иски.... правда таких исков за 6 лет было всего 2.
04.12.2015
Ответить