всем добрый день! Хотелось бы узнать, так как с такой ситуацией сталкиваюсь в первые. Устроилась , официально, сейчас хочу уволится ( испытательный срок ещё не закончился) нужно ли отрабатывать 2 недели? В какой срок мне должны выплатить зарплату? Кроме зп больше ничего не должны мне? Заранее всем спасибо за помощь
Москва
Нужно предупредить работодателя за 2 недели. Вам положена компенсация за неотгуленный отпуск
0
06.12.2015
Ответить
Москва
Отпуск начисляется за весь рабочий период... А испытательный срок это тоже рабочий период
0
06.12.2015
Ответить
Москва
А как примерно это будет начисляться? Если официальная зп 19500, отработано 2 месяца ?
0
06.12.2015
Ответить
Москва
Возьмут Ваш доход на день увольнения и разделять на фактически отработанное количество дней, потом умножать на количество дней отпуска
0
06.12.2015
Ответить
Москва
Вы не правы!! при испытательном сроке за 3 дня. вот выкипировка с ТК
Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
0
06.12.2015
Ответить
Москва
Спасибо. Вот, что значит ни кто на испытательном сам не увольнялся
0
07.12.2015
Ответить
Москва
на испытательном не нужно отрабатывать. пишите заявление за 3 дня до увольнения
0
06.12.2015
Ответить
Москва
А может вы сможете подсказать, сколько дней отпуска будет рассчитываться? И влияет ли как то , то, чтотграфик сутки двое?
0
06.12.2015
Ответить
Москва
тут не подскажу. знаю как при 5-днейной неделе рассчитывается. а при вашем графике. никогда не интересовалась
0
06.12.2015
Ответить
Москва
Это только если увольняет работодатель. Для увольнения сотрудника по собственному за 2 недели
0
06.12.2015
Ответить
Кемерово
Сотрудник может сделать выводы, что работа, которую ему предложили, ему не подходит, он не справляется со своими обязанностями - в таком случае работник может разорвать договор, уведомив письменно нанимателя за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).
0
06.12.2015
Ответить
Кемерово
Наниматель может потребовать отработать 2 недели, однако работнику необходимо знать, что это незаконно. Законодательство вообще не оперирует таким понятием как «отработка», но поскольку сотрудник должен предупредить о разрыве договора, предполагается, что при увольнении при испытательном сроке отработка соответствует 3 дням, потому что работник после предупреждения отрабатывает эти дни.
0
06.12.2015
Ответить
Москва
2 недели-только после окончания испытательного. читайте ТК и не вводите в заблуждение автора
Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
0
06.12.2015
Ответить