В связи со сложной обстановкой на работе приняла решение уволиться. 01 декабря привезла заявление, трудовую сказали "посидеть подождать" (разговор об увольнении и моем приезде в декабре был еще 12 ноября - специально тогда оговорила, что даю время заполнить все документы не торопясь)
Подошла к заму, попросила взять на личный контроль мой вопрос и сказала, что ожидать у меня возможности нет, приеду за трудовой на следующей неделе. В ответ меня заверили, что да, конечно и если что, трудовая будет лежать у него в столе. Я уехала со спокойной душой. А 05 декабря получаю с работы письмо с подписью этого зама, что я не получила в день увольнения трудовую, обязана явиться за ней в рабочее время или дать письменное разрешение на отправку почтой. И оригинал приказа. Где дата моего трудового договора указана не верная (я в тот момент сидела в глубоком декрете)))) ). Вот у меня и возник вопрос - я понимаю, что документы мне заполнят кое как (уже вижу приказ) и сидеть мне в ожидании трудовой до конца рабочего дня.....на что я в общем не настроена!
-Может ли организация меня как-то хм....наказать, если я приеду, например, через месяц?
-есть ли у меня какие либо рычаги давления на бухгалтерию (там личный конфликт и из штанов вылезут, чтобы мне досадить) или аргументы для ускорения процесса?
-если в оформлении трудовой записи сделаны с ошибкой, какие мои действия?? Не забирать книжку или сразу чапать в Пенсионный или трудовую инспекцию?
Для рычага единственное что у меня есть, припугнуть их заявлением в ТИ, что меня вынудили уволиться беременную (7 неделя) на этом фантазия моя заканчивается)))
Работать я там не планирую, уходила мирно. Но вся эта возня последних дней меня откровенно бесит. Помогите пожалуйста советами, как максимально быстро закрыть эти вопросы и забыть о работе, как о страшном сне. Заранее благодарю!
