Выплаты по БиР, выход в декрет, отпуск.

Обновлю второй раз. Итак, в законе конкчно есть про эти минимальные полгода работы, но подробностей нет. В трудовой инспекции консультанту туповаты и обьяснить не могут, видимо сами не все знают. Долго я въезжала какая все таки разница будет между выплатами. Потом наконец поняла: если отработано меньше чем 6 месяцев то это вообще никак не учитывается. Будет минималка. Если хотябы 6 месяцев есть то учитываться будет, но считаются все равно 2 предыдущих года. То есть все заменяется МРОТ а те месяцы где трудоустроена моей ЗП. Но я в отпуск уходила до НГ. И если по больничному листу то 6 августа по БиР, и 24 декабря по уходу за ребёнком. И это 5 месяцев работы. Можно было месяц переработать. Уйти по БиР в сентябре. Что бы было полгода. Потом 24 декабря взять Какую то часть обычного отпуска, и в январе 2020 уже уходить в отпуск по уходу, тогда бы мои полгода работы брали в расчёт. И выплаты были бы не минималка а немного больше. Но зато по БиР получила бы меньше. Но не считала уже всех этих где и как выгодно, с большим животом оказалось тяжело работать, даже сидя за компом, мой пыл подутих и я с удовольствием пошла в отпуск по БиР 6-го августа))))))

Обновлю, вдруг кому то пригодится.

Звонила в труд.инспекцию. Рекомендуют доработать до полугода если есть возможность. .Так как если меньше полугода - то не будет учитываться моя зп никак. Минималка. А если полгода отработаю это повлияет не только на выплаты по БиР но и на ежемесячные пособия до 1,5 лет.

Девочки, знающие, подскажите пожалуйста. Я вообще запуталась и ничего не понимаю. В общем ситуация такая, в РФ официально я работаю первый раз. И устроилась на работу я 6.03.19, 30 недель у меня будет раньше чем я успею проработать полгода. В связи с этим накоплся ряд вопросов у меня, и однозначные ответы в инете нарыть не смогла:

1) хочу выйти после 30 недель. 8.09, то есть отработать полгода+1день. Я же имею на это право? Работодатель не может выгнать меня на больничный по БиР раньше? Просто выплаты будут не за 140, а за меньшее количество( примерно за 110 дней. Как правильно это сделать, с кем согласовывать? Сначала в ЖК сказать что я выйду позже?

2) так как у меня предыдущие года нулевые, как будет рассчитываться БиР? По МРОТ в любом случае хоть пол года я отработаю хоть 5месяцев, или если меньше полугода то ничего не получу, а так по МРОТ. Или даже если меньше полугода рассчитают по МРОТ, а если больше полугода то рассчитают по моему среднему заработку за эти полгода? Везде разная инфа по этому поводу.

3)отпуск. После полугода работы у меня будет отпуск 14 дней. Но я сразу уходу на больничный по БиР. Сразу после БиР я могу вязать этот отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком, но тогда выплаты детские будут позже,да? То есть этот отпуск лучше брать после 1,5 лет сразу? Мне его просто компенсировать деньгами не могут? Только при увольнении?

4) БиР тоже входит в «рабочий период»( не знаю как правильно назвать), короче после БиР отпускных дней у меня будет больше 14 уже или как?

Спасибо всем кто не пройдёт мимо🌹