Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то повлиять на работодателя. График работы 5/2, водитель. Но по 8 часов не ставят, 5-6 и ещё 1,5 часа обед, в основном так. То есть по сути норма часов не вырабатывается за месяц. Соответственно и зарплата меньше. Как-то можно на это повлиять, на что ссылаться. Спасибо
Москва
Ставят фактически отработанное по путевому листу. Или он работает больше а ставят меньше?
0
04.12.2019
Ответить
Москва
Нет, ставят фактически отроботанное, соответственно оно ровно графику и соответственно меньше нормы 8 часов в день
0
04.12.2019
Ответить
Харьков
А вы хотите чтобы он отработал 5 а ставили 8? Так не бывает. Если бы было наоборот - отработал 8 а поставили 5- тогда вопрос был бы уместен.
0
04.12.2019
Ответить
Москва
Я хочу чтоб работал 8 и получал за 8, а не 5. Это разве непонятно? Оклад за 40 часов в неделю, ставят в итоге 30,отрабатывает 30 и получает за 30, соответственно меньше обещанного
0
04.12.2019
Ответить
Харьков
Мало ли, что вы хотите. А работодатель не хочет чтобы он работал 8 часов. Ему надо чтобы он работал именно 5 дней, но по 5 часов. Пятидневная рабочая неделя не означает обязательных 40 часов. Люди работают и по 2 часа 5 дней в неделю. Вы читали его ТД?
0
04.12.2019
Ответить
Москва
Пойду читать, конечно. Но разве нет такой обязанности предоставить 40 часовую рабочую неделю, если чотрник оформлен на полную ставку?..
0
04.12.2019
Ответить
Харьков
Нет такой обязанности. Зарплата начисляется согласно отработанному времени.
0
04.12.2019
Ответить
Москва
Так в этом и вопрос, можно ли как-то заставить работодателя ставить работать 8 часовой день...
0
04.12.2019
Ответить
Дубна
Так вы сначала тд прочтите внимательно, какая форма оплаты и все, что касается режима рабочего времени.
0
04.12.2019
Ответить
Дубна
На самом деле если в тд прописано "40 часовая рабочая неделя", то обязан. Где взять работы сотруднику на часы, сверх тех 6 - его забота. Работник может еще два часа хоть на диване у директора сидеть (но не дома у себя на диване), если реальной работы для него нет, но это время ему должно быть оплачено.
0
04.12.2019
Ответить
Москва
Нет такой обязанности. Больше он работать не может, а меньше может.
0
04.12.2019
Ответить
Москва
Нашла договор наконец, вообще ничего чёткого..
Про оплату просто часовая танифная ставка. А про рабочее время "режим суммированого учёта рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон графиком работы". И никаких цифр и уточнений.
И вот "продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается на срок 1 месяц. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учёного периода ". Вот это последние не значит, что обязаны дать отработать норму часов месяца?
0
04.12.2019
Ответить
Харьков
Нет. Это означает, что работодатель обеспечивает работу сотруднику согласно графика работы и соглашению сторон. Т.е. работодатель заключил соглашение с вашим мужем, что в течение месяца будет предоставлять ему работу на какое-то колличество часов в день, но не более 8 часов(нормальное число рабочих часов). Установлена часовая тарифная ставка, установлен график работы. Раз ваш муж подписал этот договор, значит он принял его условия.
0
04.12.2019
Ответить
Москва
То есть раз там минимум не прописан, то все нормально и придраться не к чему, правильно понимаю? Большое спасибо за ответ
0
04.12.2019
Ответить
Харьков
Да. "Продолжительность рабочего времени за учётный период не может превышать нормального числа рабочих часов..." То есть, продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов, а рабочая неделя 40 часов. А меньше - может (ваш случай). Для этого составляется график работы на месяц. Этот график утверждает руководитель и его дают на ознакомление и подпись работнику. В случае, если работник не согласен с графиком (ему установили 5-часовый рабочий день, а он хочет 8-часовый), работодатель вправе расторгнуть договор. В вашей ситуации работодатель не нарушает условия договора и вы не в праве предъявлять претензии. В дальнейшем советую внимательно читать документы и не стесняться просить разъяснения непонятных терминов.
0
04.12.2019
Ответить
Дубна
График 5/2 необязательно предусматривает 40 часов рабочую неделю и 8 часовой рабочий день. Это только значит, что пять дней рабочих и два выходных. Смотрите, что в тд ещё сказано про режим рабочего времени.
0
04.12.2019
Ответить
Москва
Разве по тк работодатель не должен обеспечивать норму часов? Если зп например обещана 40 тыс за 40 часов, в итоге делают график на 30 часов и платят 30 тыс. Это как-то не очегь приятно. Договор изучу внимательнее, спасибо
0
04.12.2019
Ответить
Дубна
Вы не внимательно прочли то, что я написала. То, что вы указываете в посте, что у него пять рабочих и два выходных дня в неделю, не значит, что у него 40 часовая рабочая неделя.
И как прописана оплата в договоре, оклад?
0
04.12.2019
Ответить
Москва
Нашла договор наконец, вообще ничего чёткого..
Про оплату просто часовая танифная ставка. А про рабочее время "режим суммированого учёта рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон графиком работы". И никаких цифр и уточнений.
И вот "продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается на срок 1 месяц. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учёного периода ". Вот это последние не значит, что обязаны дать отработать норму часов месяца?
0
04.12.2019
Ответить
Дубна
Вообще обязан, но вот какая у вас норма часов. В месяц прошлый по расчетном у листу сколько часов у него оплачено всего? Если за ноябрь расчётного листа ещё нет, то за октябрь. Тут ещё и профессия водитель, возможно из за вредных условий труда его норма часов изначально меньше.
0
05.12.2019
Ответить
Луганск
работодатель выставляет время согласно путевого листа и по приказу зафиксировано время работы. И не легче сменить работодателя? Это все нервы.
0
04.12.2019
Ответить
Москва
Не поняла, что по приказу зафиксировано. По пктевому листу тоже меньше 8 часов смена, так как обед 1,5 часа раскидаг. Работодателя сменить пока нереально
0
04.12.2019
Ответить
Москва
По приказу это значит НЕ более 8 часов. А не то что обязаны писать 8 при отработанных 5
0
04.12.2019
Ответить
Москва
А где я писала, что хочу чтоб ставили 8, а работали 5??? Я хочу чтоб дали работать 8 и платили за 8
0
04.12.2019
Ответить
Луганск
позвоните в роструд, пусть помогут разобраться. по поводу отдыха, вроде если рабочие часы 8-12, то отдых до 1 часа, если более 12 часов то 1,5 отдых. вы тоже это спросите. пусть хоть раньше на пол часа домой возвращается или они по факту не отдыхают полные 1,5 часа, а 1,5 часа отдыха впихивают обслуживание автомобиля, а в 6 за рулем?
0
04.12.2019
Ответить
Луганск
Телефон горячей линии Роструд
Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия.
Ее телефон: 8-800-707-88-41
Режим работы горячей линии: понедельник-четверг: 9.00-18.00. Обед 12.00-13.00.
Пятница: 9.00-16.45. Обед 12.00-13.00
0
04.12.2019
Ответить