Я тут прям частый гость, в сообществе :)
Помогите разобраться.
Я летом вышла на работу на неполный рабочий день (2 часа в день) не прерывая отпуска по уходу. Оформлено это все было как дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас, по некоторым обстоятельствам, работать не могу и написала заявление о том, чтобы возобновить отпуск по уходу с 6.12 (именно на слове возобновить настояла кадровик.. только не понятно почему, я же не прерывала отпуск). Но... 29.11 мелкая заболела и я ушла на больничный и до сих пор в нем.. скорее всего до 20.12.
Позвонив на работу, чтобы как-то предупредить и тд мне сказали, ничего страшного.. мы отправили тебя в отпуск с 6.12 по твоему заявлению.. я говорю, а как же больничный.. я же ещё в нем. Мне ответили, ничего страшного.. так можно, оплатят больничный да и все.
Но.. разве так можно? Это законно? Или учитывая что я в отпуске по уходу и так была, то без разницы?
А как же дни отпуска очередного? Они вот например с больничных зарабатываются, а в отпуске по уходу нет.
Подскажите пожалуйста, как быть? Настаивать на сдвиге даты по конец больничного или могли спокойно считать, что я с 6.12 «возобновила» отпуск по уходу.
Спасибо всем, кто отвечает. 🌹
