Выгодно брать в расчёт декрета года из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет?

Спасибо! Я не все подробно описала в посте, видимо. У меня два разных места работы. С работы, с которой уходила в декрет первый раз я уволилась по достижении дочери 3х лет, это январь 2019г. Устроилась официально на другую работу после того, как узнала о второй беременности - в июле 2019г. Сейчас мне отпуск по БиР открывают с 13.12, если я правильно поняла. Тогда получается 2019г не полный по начислению ЗП, а тоже рваный. К тому же на втором месте работы ЗП в 2 раза меньше, чем на первом... Тогда и правда лучше 2015г, чем 2019г учитывать 🙄

Спасибо! В 2015 году среднемесячный доход был около 30 000 руб. Но там получается с февраля и вроде по август или сентябрь, тк перед отпуском по БиР брала ещё ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счёт, чтобы пораньше с работы уйти. Кроме того, сейчас вспомнила, что я хотела перевестись на «легкий труд», но такого моя должность не предусматривала, поэтому мне просто сократила часы в 2 раза, что соответственно в 2 раза отразилось и на ЗП. Так что и отчислений стало меньше. Что-то пишу и сама понимаю, как все печально 😄😄

Спасибо, я это понимаю! Но пока не найду обоснованного ответа, что это невозможно, то ещё поищу информацию ☺️

Вам в бухгалтерии неверную информацию дали. Вы вполне можете взять для расчёта 18-19, период в декрете исключаемый, но идёт в расчёт. И исключаемый периоды в расчёте зачастую помогают увеличить пособие. Главное, чтобы в расчётом периоде был доход и хоть один отработанный день.

Спасибо! Таковых дней нет. Видимо, пролетаю я с этой идеей😕