Нюансы выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет совместителю
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день, мои хорошие! Планируем собираться потихоньку за третьим 🤭
Нужен совет специалиста из-за особенностей графика совместителя. Вопросов много, ситуация не самая стандартная.
Ситуация следующая: в декабре 2015 устроилась на нынешнюю работу внешним совместителем, будучи в отпуске по уходу до 1,5 лет по основному месту работу. Проработала до 3х (март 2018), уволилась с основного места работы, устроилась в штат. В сентябре 2018 поступила в очную аспирантуру --> трудовую отдала в универ, а на работе снова стала внешним совместителем. Так и работаю по нынешний срок.
Но у меня очень интересный ТД: я официально работала по 4 часа до марта 2018, потом 5 месяцев (кажется! договор за тот период найти не могу) - с 9 до 18, а с сентября 2018 - снова 4 часа в день. Причем в договоре нет никаких 0.5/0.75 ставки. Просто: 5дневная рабочая неделя с двумя выходными (сб/вс) и рабочее время с 12:00 до 16:00. Должностной оклад при этом практически не менялся, есть ещё сдельная часть з/п.
Вопрос следующий: раз в моем договоре четко не написано, что "работа на 0.5 ставки", следовательно, у меня полная занятость, хоть и работаю немного? Потому что очень хочется, конечно, получить максималку, поделив всю мою з/п на те самые 5 мес., что я работала с полный рабочий день 😏
Или есть какие-то шансы подвести ситуацию под такой расклад? Оговорюсь, что с ОК у меня не самые дружеские отношения, поэтому нужны самые законные основания.
Далее. Если всё-таки у меня выйдет самый обычный расчет (то есть если мой короткий день не приравнивается к неполной занятости), то "декретные" нам выгоднее оформить на мужа, тк у него з/п в 2,5 раза выше моей и приближается к 850тр - максимальной выплате, т.е.
И снова вопрос: как можно ухитриться сделать так, чтобы выплаты получал муж, при этом работал (это понятно, как сделать - на 0.95 ему выйти), НО фактически с ребенком сидела я, при этом не увольняясь??? Я вижу только способ мне отпуск без содержания на год взять, но, скорее всего, предложат уволиться просто.
P.S. Во второй декрет в 2015м ушла из первого декрета с максимальным пособием благодаря вашим советам (работала год на неполную ставку и 10 дней - на полную). Теперь же на новой работе не могу уже взять в расчет те "максимальные" годы???
Спасибо огромное за вашу юридическую грамотность и неравнодушие!!!
